派遣の辞め方について

Question

派遣の辞め方について11月初旬から派遣で就業しており12月31日で一旦契約が切れるのですが、初回更新せずそのまま辞めようと思っています。派遣元や派遣先は元々長期派遣予定でいるつもりらしいのですが(明言はされてませんがそんな感じの口ぶりで、派遣先でも新卒の教育レベルで指導されてます)
仕事が合わないのと、仕事が事前に聞いてた話と違うのと、派遣の担当者があまりに適当で信用できないのでとりあえず12月末まで就業して辞めるつもりです。

そこで辞め方なのですが、引き留められるのが嫌なのと、ほんとに自分勝手なのですが最後に人前で挨拶したくないので12月の最終出勤日に就業後、派遣元の会社に一本電話入れてそのまま辞めたいです。勿論会社から貸与されてるものは会社に返却しますし、私物も全て回収します。

来年から社会保険に入る予定だったので保険には加入していません。また、社会保険の調整の関係で更新の有無については現在の契約書には「更新しない」と表記されております。

法律的には本体2週間前の事前申告となっていますが、このような条件が揃っていたら問題なくすぐ辞められますか？
1月からは全く出勤するつもりはありません。
派遣で就業されてる方、詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

「12月の最終出勤日に就業後、派遣元の会社に一本電話入れてそのまま辞めたい」は無理です。そうなるより前に更新の書類を出してくれと言われるはずです。それを断るのは自由ですが、その時点で最終日に派遣元の会社に電話するという計画が無意味になります。

Answer 2

＞12月31日で一旦契約が切れるのですが
12月31日で辞めます、で良いんじゃないでしょうか。
その日までに返却の仕方など話し合えると思いますよ。

きちんと伝えないと、次の契約書送られて来ますよ。
サインしてしまったら更新です。

Answer 3

契約の意思確があるのでその際に更新しませんと伝えれば良いです。
何も聞いてこなければ2週間前にでも営業に伝えれば良いです。

Answer 4

そういう辞め方すると後でもめる可能性が大きいですよ。（雇用保険は加入しているのでは…）
特に年末年始は派遣会社も忙しいので、担当者が年明けまで知らない事もありえますし、事務手続も年明けでしょうね。

1月以降の更新の有無については、すでに派遣会社と話をしてるのでしょうか？

まだなら
「次の更新はしません」と伝えればいいです。
引き留められようが「更新しない」 権利は質問主さんにあるので。

最後の日の挨拶もしない派遣社員も結構いますよ。
いつも通りに帰って翌日いないので聞いたら「昨日で契約終了でしたよ〜」ということもあります。