退職についての質問です。 先日転職しました。 要普通自動車免許の募集だったので一次面接でペーパードライバーと伝え…

Question

退職についての質問です。

先日転職しました。
要普通自動車免許の募集だったので一次面接でペーパードライバーと伝えそのまま二次面接に進み、採用となりました。一次面接で弊社の名前を使って面接してくれた人が違う会社のひとだったとのことで、ペーパードライバーという情報が弊社に伝わってなく、運転できるとウソついて入社したと嘘つき呼ばわりされました。

今は試用期間で契約社員ですが、落ち度は会社にあると思うので会社都合での退職扱いに出来ますでしょうか。
録画がないので、ペーパードライバーだと言った言っていない問題になり不可能でしょうか。
そもそも嘘つき呼ばわりすることはパワハラになりませんか。

ご教授の程、宜しくお願い致します。

Answer 1

会社都合での退職扱いにするには、証拠が必要です。録画がない場合、他の証拠や証言を集めることが重要です。ペーパードライバーであることを伝えたメールやメモがあれば有利です。また、嘘つき呼ばわりがパワハラに該当するかは、状況や言動の具体性によります。労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。会社との交渉を進める際には、冷静に事実を整理し、適切な対応を心掛けましょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14141659289

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この件は複雑な問題を含んでいますが、以下の点を考慮する必要があります。

・一次面接で自身がペーパードライバーであることを伝えたかどうかが重要です。伝えていた場合は会社側の落ち度があり、会社都合退職の可能性があります。しかし、伝えていなかった場合は自身の責任となります。

・録画がないため、発言の有無を立証するのは難しいでしょう。ただし、面接官のメモなどの記録があれば有利になる可能性があります。

・「嘘つき呼ばわり」は、確かにパワハラに該当する可能性があります。しかし、それ自体が退職理由とはならず、会社の対応次第では別の措置を取る必要があるかもしれません。

総合的に判断すると、録画がないため発言の有無を立証するのは難しいと思われます。しかし、会社側の落ち度もあるようですので、話し合いを重ね、双方が納得できる解決策を探ることをお勧めします。労働組合や労働相談窓口に相談するのも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。