一般事務を続けることに将来性はありますか？

Question

一般事務を続けることに将来性はありますか？都内で10年近く派遣で一般事務を続けているのですが、地方出身者で両親が高齢になりつつあることもあり、将来的に地元に帰らなければならない可能性を考慮して、事務職領域としての強みを広げたいことから、人事・総務系の転職を考えています。
しかし、派遣会社から紹介されるものとして一般・OA事務の案件が多く、紹介案件以外から希望する事務領域の「未経験OK」の求人に応募しても99％社内選考で落とされてしまいます。元々「狭き門」なのは理解していたので難航するのは覚悟していましたが、紹介される案件数も少ないため、戦略として経験と実績から勝算のある「一般・OA事務」で勝負するか、新たな経験を求めて「人事・総務」で勝負を続けるべきかで悩んでいます。
その上で、欲しい回答のポイントとしては、
1.キャリア形成する上で、人事総務と一般OA事務はどちらが強いのか（あるいは両者は転職する上でどういう方向性で強みが持てるのか）
2.転職市場において、地方に行ったとしても一般・OA事務の需要は高いのか
という観点でアドバイスが欲しいです。
よろしくお願いします。

※参考
年齢・性別：30代半ば男性
主な経験業務：データ入力（office系全般、社内システム）、進捗管理、マニュアル作成、後任育成、書類整理・管理、勤怠管理、電話対応
地元：高齢者＞若年層で、駅前でも歩いてる人より電柱の方が多いクソ田舎。工業地帯を有してることから主な産業は生産業とサービス業（多分高齢者向けサービスが多い）。基本的に車がないと移動、通勤できない。
その他、必要な情報があれば補足します。

Answer 1

私の偏見で回答しますので、失礼な物言いがあればご容赦下さい。

一般OA事務は作業的な要素が強く専門性が低いので派遣社員にやってもらいます。また、正社員で10年ならまだしも派遣10年というのは、キャリアにならないですし、感覚的にはアルバイト経験に近いです。

人事総務も範囲の広い領域の仕事だと思いますが、社内の仕事としての地位はあまり高くないです。また、企業内でその仕事をやっている人も少なく、募集も限定的です。

それと、こういう事を言ってはなんですが、一般事務で男性正社員を採用する、という発想がないです。なんだかんだ言って「男性＝総合職（幹部候補社員）」という印象になってしまいます。

一般事務は一般事務で必要な人材ですが、やはり女性がやっているという印象が強く、近年は結婚や出産で辞める方も殆どいないので、意外と充足しており、募集しないです。