雇用保険について質問です。 某店長をしているのですが、1か月後に人事異動があります。

Question

雇用保険について質問です。

某店長をしているのですが、1か月後に人事異動があります。その先の店舗で「雇用保険に入りたくないので週19時間以内にして欲しい」というスタッフがいるそうなのですが理由が分かりません。
現店長に聞いても「理由を言わないから分からない」の1点張りです。
直接本人から聞こうとは思いますが、その前に考えられる理由が知りたいです。(勉強の意味でも)
雇用保険はメリットしかないと思うので、少しでも長く働いていただき雇用保険に加入してもらいのが本音です。
よろしくお願い致します。

Answer 1

雇用保険の加入を拒むスタッフがいる場合、その理由を正確に知ることは本人に確認するのが最善ですが、一般的に考えられる理由を網羅的に説明します。雇用保険は、失業時の給付や育児・介護休業給付など、多くのメリットがある一方で、加入を避けたいと考える人がいる背景には、個別の事情や誤解が存在している可能性があります。以下では、考えられる理由をいくつかの視点から詳しく解説し、それぞれについて店長としての対応方法も提案します。

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## **1. 雇用保険料の負担を避けたい**

### **理由の詳細**
雇用保険に加入すると、毎月の給与から一定額の保険料が控除されます（2024年度現在、賃金総額の0.6％が労働者負担）。スタッフによっては、この負担が少額であっても収入減と感じられ、加入を避けたいと考える場合があります。

- **主観的な理由**：
- 月々の給与が少ないため、さらに減ることを懸念している。
- 「雇用保険料を払ってもすぐにメリットを感じられない」と考えている。

- **誤解の可能性**：
- 雇用保険料が高額だと思い込んでいる。
- 保険料を負担する割に恩恵が少ないと感じている。

### **対応策**
1. **雇用保険料の負担額を具体的に説明**
月収の0.6％という負担額が実際には非常に少額であることを伝える。例えば、月収10万円であれば、月600円の負担に過ぎない点を強調します。

2. **メリットの具体的な説明**
雇用保険が失業給付や育児・介護休業給付、教育訓練給付金などの幅広いサポートを提供することを説明します。特に、失業時や将来的なスキルアップのための制度（教育訓練給付金）が利用できる点を強調すると良いでしょう。

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## **2. 扶養範囲内での収入調整を目的としている**

### **理由の詳細**
扶養に関する税金や社会保険の制度上、雇用保険に加入することで年間収入が増え、扶養から外れるリスクを懸念している可能性があります。

- **配偶者控除や扶養控除の範囲内**：
- 所得税や住民税の扶養控除を受けるため、**103万円以下の収入**に抑えたい。
- 配偶者控除を適用する場合、配偶者の収入が**130万円未満**である必要がある。

- **社会保険（健康保険・厚生年金）への加入回避**：
- 年収が130万円以上になると扶養から外れ、個人で社会保険料を負担する必要があるため、負担増を懸念している。

- **雇用保険加入との関係**：
雇用保険の加入そのものは扶養控除に直接影響しませんが、収入を週20時間以上に増やすと結果的に年収が増え、扶養基準を超える可能性があります。

### **対応策**
1. **扶養控除や社会保険との違いを説明**
雇用保険加入自体が扶養控除や社会保険加入の条件に直接影響しないことを伝えます。ただし、週20時間以上働くと雇用保険に加入し、結果的に収入が増えることで扶養から外れるリスクがある点には配慮します。

2. **収入調整の提案**
扶養範囲内で働きたい理由がある場合、週19時間未満の勤務が可能かを本人と相談し、収入調整の希望に応じる柔軟性を示します。

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## **3. 雇用保険のメリットを実感できていない**

### **理由の詳細**
雇用保険は、失業給付や育児休業給付金など、特定の条件でしか利用できないため、「自分には関係ない」と考えている可能性があります。

- **具体的な例**：
- 「失業する予定がないため、失業給付は必要ない」
- 「育児や介護の予定がないため、給付を利用する場面がない」

### **対応策**
1. **幅広いメリットを伝える**
雇用保険は失業給付だけでなく、教育訓練給付金や高年齢求職者給付金など、さまざまなサポートがあることを具体的に説明します。

2. **将来の不確実性を説明**
例えば、予期せぬ転職や退職の可能性があることを挙げ、万が一の場合に雇用保険が役立つことを伝えます。

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## **4. 労働条件や雇用契約への不安**

### **理由の詳細**
雇用保険に加入すると、会社に雇用契約を厳格に管理されるのではないか、あるいは勤務条件が変更されるのではないかと懸念している場合があります。

- **具体的な例**：
- 「雇用保険に加入すると、会社に縛られるのでは？」
- 「契約内容が変わることで働きにくくなるのでは？」

### **対応策**
1. **契約内容が変わらないことを明確にする**
雇用保険の加入は労働条件の変更を伴わないことを説明し、安心感を与えます。

2. **労働者の保護が強化される点を説明**
雇用保険加入によって、解雇時のサポートや雇用契約の透明性が向上する点を強調します。

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## **5. 個人的な理由や過去のトラブル**

### **理由の詳細**
個人的な事情や過去の雇用保険関連のトラブルが理由で、加入を拒む可能性があります。

- **可能性のある背景**：
- 過去に給付金申請で問題があった。
- 個人的な信条や価値観から保険制度を拒否している。

### **対応策**
1. **本人の意向を直接確認**
過去の経験や現在の事情を尋ねることで、具体的な解決策を見つける手助けができます。

2. **加入の義務性を説明**
雇用保険加入は法律で定められた要件であり、週20時間以上働く場合は必須であることを伝えます。

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## **6. 法的義務と店長としての立場**

雇用保険は、労働者が週20時間以上働く場合に必ず加入させなければならない法律上の義務があります。スタッフの希望で加入を避けることは、雇用主側にとって法的リスクを伴います。

- **店長としての対応**：
- 雇用保険に加入する義務を明確に伝えつつ、スタッフの不安や疑問に丁寧に答える。
- 必要に応じて、会社の総務部門や社会保険労務士に相談し、適切な対応を進める。

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## **まとめ**
雇用保険加入を拒む理由は、費用負担や扶養範囲、メリットの誤解、個人的な事情など多岐にわたります。店長としては、スタッフの不安や懸念を丁寧にヒアリングし、雇用保険のメリットや法的義務を具体的に説明することが重要です。また、可能な限り柔軟な労働条件を提案しつつ、法的要件を守る形で最善の解決策を模索しましょう。