年俸制で働く医者について質問です。 私は、常勤医が2人いる訪問診療クリニックで看護師として働いています。

Question

年俸制で働く医者について質問です。

私は、常勤医が2人いる訪問診療クリニックで看護師として働いています。ですが医者は2人とも全くやる気がなく、往診がない時は勤務時間内だろうが、お構いなしに早退したり休んだりします。
勤怠管理は医者の仕事なので、有給などはもちろん使わず、定時まで働いたことにしたりと改竄を繰り返しています。

そして医者たちが好き勝手に休むたびに、看護師が代わりに医者のカルテや処方箋を作らされています(これも違法のような気が…)

こちらは少ない有給をなんとかやりくりし、残業までして医者の仕事を代わりにしているのに、私たちの何倍も給料をもらっている医者が全く働かないこの状況に、看護師全員不満が溜まっています。

しかし上に相談したところ、「医者は年俸制だから有給の付与も形だけで、いくら休んでも早退しても給料は変わらない。医者と看護師は勤務形態が違うから仕方ない。」と言われてしまいました。

本当にそうなのでしょうか？
実際にそうなのだとしたら、極論、週に1日しか働かなくても同じ給料をもらえるということになってしまいませんか？
年俸制だからとは言え、取得している有休の日数以上に休んだら、普通は給料を減額するべきだと思うのですが…

実際に年俸制として働いている方、
制度に詳しい方、ご教授頂けますと幸いです。

また、この現状を当たり前のように受け入れて強要してくる組織を変えるにはどこに訴えたら良いのでしょうか。

稚拙な文章で申し訳ありませんが、どなたか回答を頂けると助かります。

Answer 1

年俸制ではなくて、申し訳ありませんが、
法律から回答することは出来ます

回答としては、
相手方の言い分が正しいです
というのも、例えば雇用契約は雇用側と個人ごとに行うものなので、そこで同意、合意があるなら別に問題はないです

週一でも、
それでも契約した当人たちが納得してるなら別に問題ありません
年俸制で有名なのは野球選手ですね
結果の如何に関係なく取り決めた金額が増減はしません
そういう約束をしているからです
勿論結果が良ければ次は高く、悪ければ契約しないとかもありますけど、
家族経営などのように籍だけあって働いてないけど役員報酬とかも然程変わりません

支払う側が納得してるなら他者が原則口を挟む権利はないです

また、カルテに関しては原則問題ありません
診断は医者の仕事ですが、経過観察や代筆なら違法にはなりません

処方箋も薬の処方を丸々考えるのは問題ですが、医者の指示（或いはすでに投薬が決まっているもの）を代行入力するのは問題ないです

残念ながら、医者の働き方で戦うのは難しいですね