夫婦共働きで6才未満の子供を育ててる方で体調不良による保育園早退後の育児と在宅勤務について質問です。0才の子供を4月から…

Question

夫婦共働きで6才未満の子供を育ててる方で体調不良による保育園早退後の育児と在宅勤務について質問です。0才の子供を4月から子供を保育園に預ける予定のパパです。SEをしていて取引先の会社の仕事を在宅してます。向こうの社員さんも何人か在宅勤務してるパパさんがいるんですが、子供が体調不良になると子供を迎えに行って病院に連れて行った後にそのまま休まず仕事を継続しているのです。
生後半年の息子は親がその場にいないともちろんのこと、ちゃんと相手していてもスマホや業務用パソコンを見ながら話してると何でこっち見てくれないの？と言わんばかりの号泣です。なので早退後の在宅勤務ってできるのか疑問に思っています。
そこで質問ですが、病気の子供を隔離もしくは同室で在宅勤務って出来ると思いますか？出来るとしたらおもちゃやテレビ、動画など子供を何かに集中させて働いてますか？
私は客先常駐のSEなので休むとお客様からもらえるお金が減るためその分ボーナスが減ります。数日休めば3〜4万とびます。なので家計のためにも子供を親がいなくても大丈夫にできるコツがあるなら知りたいです。

Answer 1

在宅で仕事しています。
子供が0歳と2歳ですが家にいたら仕事になりません。
パソコンいじってたら近寄ってくるし、声はうるさいし。
病児保育に預けるしかないですね。

Answer 2

うちの子は1歳ですけど、体調不良でも元気に歩き回りパソコンなんて興味津々で寄ってくるのでまず無理です。寝ている間にちょこっと作業できるくらい。
在宅勤務で小さい子供を見ながらは難しいと思います。

Answer 3

子供の性格にもよるだろうし、動画に頼っていたり泣いても別室放置していたり、色々しながら仕事をしているのかもしれません。
私は無理なので病児保育に預けています。

Answer 4

私の会社ではリモートワークで子供の面倒を見るのは禁止されてますね。
病児保育というのがあるはずです。
保育園に預けている間に熱が出たとしても、タクシーなどで病院に運んでもらえるといったサービスが私のところにはあります。