退職を伝えられていません。 退職届を出し、日にちも決まっているのですが、現場のリーダーに言えていません。このまま伝えな…

Question

退職を伝えられていません。
退職届を出し、日にちも決まっているのですが、現場のリーダーに言えていません。このまま伝えなくてもいいでしょうか？

補足

人事に退職を伝え、退職届を出したら現場のリーダーに辞めるとことを伝えて置いてくれとのことでした

Answer 1

あなたが困らない手段を取れば良いかと思います。

基本的には然るべき部署への手続きが済んでいるのであれば、社内への周知等はその部署が行なうことです。

ただし、稀に情報共有が出来ていないレベルの低い企業も存在します。
それを感じ取り、リーダーが何も聞かされていない雰囲気もあり このまま顔を合わせているのに何も言わなかったことであなたが困るようなことが想定されるのであれば直接事実をリーダーに伝えても良いかと思います。

Answer 2

退職届を出したのはどこに出したのですか？会社の人事などに出していて、リーダーには伝わってないということですか？
人事側から言えばいい話でもあるので、別に言わなくてもいいと思いますが。
本来はリーダーや直属の上司に相談した後に退職届提出が普通ですけどね

Answer 3

退職を上司や現場のリーダーに伝えることは、社会人としての基本的なマナーです。退職届を出していても、直接伝えないのは好ましくありません。

・上司やリーダーに直接伝えることで、引き継ぎ作業などの準備ができるようになります。
・伝え方が難しい場合は、人事部門に相談するのも一つの方法です。
・退職理由を説明する必要はありませんが、感謝の気持ちを伝えるとよいでしょう。

退職は大きな決断ですが、最後まで誠実に対応することが大切です。早めに伝えて、スムーズな引き継ぎができるよう協力しましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職届を提出している場合でも、現場のリーダーに直接伝えることは重要です。口頭での報告は、職場での良好な関係を維持するために役立ちます。伝えないまま退職すると、後々の人間関係に影響を及ぼす可能性がありますので、円満退職を目指してしっかりと伝えましょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11282531261
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12288643432
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12288926852
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14306590119

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。