転職の内定について悩んでおります。 基本給が低くく、能力給が高い企業はやめた方が良いでしょうか？ 転職活動し…

Question

転職の内定について悩んでおります。

基本給が低くく、能力給が高い企業はやめた方が良いでしょうか？

転職活動している35歳女(小学生の子供あり、今後離婚予定のシンママ予備軍)です。現職中で、事情があり2ヶ月以内に転職したく
複数の転職エージェントを利用して転職活動をし、数日前に一社内定をいただきました。
ですが、悩んでおります。

子供の送迎事情から帰宅時間の制限があり
希望の勤務条件が厳しい中での転職活動だったため
選考通過や内定を得るのは決して容易ではなく、
そんな条件をクリアした上で内定を貰えたので有り難いとは思っております。
ですが通知書を見て不安が出てしまいました。
以下、主な条件です。

都内
SES会社の人事(採用メイン)
年収350
口コミ評価は3にやや届かない程度
残業はほぼ無いとの事
通勤30分圏内

年収はある程度納得しているのですが、
月給の内訳で能力給の割合が大きく、基本給が17万であるため
基本給だけで計算すると東京都の最低賃金以下となります。

まだ転職活動中だった為、詳細を伏せて
この内定条件について他エージェントに相談したところ
1人は「あなたの経歴を加味すると低すぎる」と言われ
1人は「そういう企業もある、固定残業代込みではないし他の手当があるなら良い条件なのでは」と言われ
困惑しております…

実はこちらの内定をいただく前に
諸事情から辞退してしまった別企業の内定があったのですが、
そちらは基本給23万＋能力給という内容でした。
その事や現職においても基本給はある程度いただいていたので
今回の条件に不安があります。

ただ、手当がつくと現職と同程度の月給となり、賞与が出ることで年収アップとはなります。※現職は賞与なし

基本給が水準より低く、能力給の割合が多い企業を避けた方が良いでしょうか？

正直、不安があるので見送りたい気持ちがあるのですが、
残業がほぼないという点は魅力なのと
私の帰宅時間の条件が厳しいので
この内定を辞退してしまった後に再び条件にマッチするところが見つかるのかが不安で
辞退するかどうか悩んでおります。

補足

みなさまご回答ありがとうございました。
色々と検討した結果、現職にいながら転職活動をする猶予が確保出来たため転職軸を今一度見つめ直す事としました。
悩みましたが、経験に沿って基本給が低いこと企業様のデメリットを伝えた上で
アドバイスをいただけた方をBAとさせていただきます。
本当にありがとうございました。

Answer 1

辞めた方がいいのか…はなんとも言えません。
ただ基本給が低いことによるデメリットとしては
・ボーナスが低くなる
・残業代が低くなる
になります。
こちらは基本給がベースになるので…
そこが許容できるなら今のところ問題ないです。
もしかすると不景気になった時や仕事ができないと判断された時は能力給や手当は簡単に減給されてしまうかもしれませんが…

ちなみに私は過去に複数回転職してますが基本給低かったところはあまりいい企業ではなかったですね（笑）
基本給が「低いのは低くしている理由がある」なので。

その他エージェントの言葉は参考にしてはダメです。あの人達はたしかに転職でうまく使えばメリットになりますがデメリットも多いです。
自分の紹介した企業ではなかったら「そこは良くない！」っていって辞退させて「かわりに私が探してあげる！」ってルートを狙ってくるので

Answer 2

どんな会社でも正社員であれば、人事評価はありますので、
それで能力級が左右されるのはよくある話です。
特別には感じませんが。
能力に自信がなければ辞退すればいいですが、他へ行ってもさほど
差は無いようには思いますが。
尚、人事でも忙し時期はありますので、残業がまったく無しとは
考えない方が良いかとは思います。
社員研修などでも出張の可能性もあるとは考えた方が良いかとは思います。

Answer 3

みなし残業では無いのなら入社しても問題ないと思います。
確かに基本給は低いのかもしれませんが、仮に基本給で賞与を算出したとしても年収350万という理論値なんですよね？
残業なく、家からも近く、子供のことも加味してくれる内定先がこれからもすぐに見つかるでしょうか？

もし質問者さんが転職活動に焦ってもいないし、あと1年かかっても問題ないくらい余裕があるのなら次を探してもいいと思いますが、そうでは無いのならそこに入社していいと思います。もちろんどうしても不安がぬぐえないし、余裕は無いけど他を絶対探したいのならそうしてもいいと思いますが。決めるのは質問者さんなので。

Answer 4

辞めたほうが良いと思います