自分一人しかいない職場を、後任が決まる前に退職することは出来ますか？

Question

自分一人しかいない職場を、後任が決まる前に退職することは出来ますか？とある官公庁の窓口に先月から事務のパートとして勤務していますが、求人票や面接での話と違い、小さいこどもがいる自分にはこの先無理なことがたくさんあり、できる限り早く退職したいと考えています。
今はまだ引き継ぎ中ですが、前任者の方もあと数日で退職してしまいます。
官公庁の窓口ですが、官公庁の職員ではなく請け負っている協会の職員になり、自分以外には誰もいない職場です。
協会の会長は存在しますが、現場には全く来ないし仕事内容もわかってないそうです。
前任者の方もその前の方も、後任が見つかるまでは辞めれなかったようです。
ちなみに求人票や面接でのお話では、簡単な事務作業や受付業務とありましたが、実際はイベントの運営や進行、地方に出張、講習会や会議の資料作成等もあり、扶養内の時給や勤務日数では仕事をこなすのが難しいようです。
また引き継ぎ書もなく、前任者の方も仕事を完璧に覚える前に退職されるので引き継ぎも曖昧だし適当です。デスク周りも書類が散乱して整理されておらず、どこに何があるかわからない状態です。
協会的に予算もないそうで、扶養外になることや増員はできないそうです。残業もお金がないので禁止のようです。
辞めると誰も窓口にいなくなり、官公庁に迷惑をかけることになりますが退職することはできますか？

Answer 1

退職は出来ます。
後任がいないのは会社（協会）の責任で貴方が我慢する必要はありません。
そもそも後任がいない＝貴方が休んだら業務が出来ないです。その状態を放置している会社（協会）に問題があります。