分かる方いらっしゃいましたら教えてください。 主人の職場の事なのですが、 主人は施工管理、現場監督の仕事をしてい…

Question

分かる方いらっしゃいましたら教えてください。

主人の職場の事なのですが、
主人は施工管理、現場監督の仕事をしています。
今年の6月に今の職場に転職しました。転職して大きい現場に上司と常駐することになり、上司から何の説明もなく「毎日作業内容をLINEで報告しろと言ったはずだ。約束が守れないなら辞職しろ」と言われ(初耳だったそうです)反省文を提出し、その後から「お前は何も出来ないから雑務でもしろ」と言われ数ヶ月ずっと雑務をしていたそうです。
そこから、設計図なども共有されなくなり、職人さんに設計図を見せてもらいながら作業をしていたそうです。

今月の11月20日に社長に本社に呼び出され、雑務しかしていないなら来月から給料を30万下げて20万(今まで50万でした)にするし、その現場も行かなくていい。他にも現場ないけどどうするかと言われ退職をしました。

現場の上司は主人に説明もなく11月19日に現場にあった主人の私物など(ゴミ袋に捨ててあったゴミも入っていました。)ダンボールに詰めて自宅に発送したとLINEが社長宛にきました。

さらに19日には会社のグループLINEも退出させられていました。
退職をすると言う前にです。

私にはどうもいじめのような気がしてしまい、少しでも違法な事があれば労基に言ってやりたいという思いがありますが、知識がなく詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

補足

11月19日はその現場に昼過ぎまで出勤していました。
前日徹夜での仕事だった為、昼過ぎに退勤し、その後上司は荷物を発送したそうです。

反省文を提出した後から、主人は事務所での居場所もなくなり、デスクも無くされ事務所の隅にあるテーブルで作業をしていたそうです。

Answer 1

少なくとも労働基準法違反の疑いはないです。