派遣元と上手くいかなくても派遣先と上手くいけば続けていくことは可能でしょうかね

Question

派遣元と上手くいかなくても派遣先と上手くいけば続けていくことは可能でしょうかね事務的やりとりはしっかりするつもりですが、どうやら言葉選びができない無能な担当者と上司みたいで、給料は間違える(2回)、私に確認とらず勝手に有給消化する、有給使うと言った日に消化していない、体調崩して休んだら仮病の様に言うかんじでサポートセンターに相談するもAIよりも無能でした。

だから割り切って派遣先と上手く行ってれば大丈夫かなぁとか思ってるんですが甘い考えでしょうか。配属されて一年半くらいです

Answer 1

派遣会社がポンコツの場合ですが、派遣先へ こっそり相談して、許可を得られれば、派遣会社だけ変更する手が使えます。

派遣先に移籍先の派遣会社を決めてもらっても良いですし、ご自分で希望の派遣会社を決めて 派遣先へ相談しても構いません。

大抵は、派遣先の紹介してくれる 既に出入りしている派遣会社への移籍になると思います。

派遣先に 密かに転籍を相談してみることを お勧めします。

Answer 2

派遣社員としての雇用主は派遣元であり、給料や有給休暇の管理も派遣元が行います。派遣先との関係が良好であれば仕事を続けることは可能ですが、派遣元との事務的なやり取りは避けられません。問題が続く場合は、派遣元の上層部や労働組合に相談することも検討してください。派遣先での評価が高ければ、派遣先に直接雇用を打診することも一つの選択肢です。リスクを考慮しつつ、最善の方法を模索してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1325074598
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1375947848
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11119237641
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11252368626
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12235410232

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

派遣労働においては、派遣元と派遣先の両方との関係が重要です。

・派遣元との関係が上手くいかない場合、給与の支払いや労働条件の変更など、基本的な労働関係に支障が出る可能性があります。

・一方で、派遣先との関係が良好であれば、実際の業務を円滑に行えるでしょう。しかし、派遣元との関係が悪化すると、最悪の場合は派遣契約が打ち切られる可能性もあります。

したがって、理想を言えば派遣元と派遣先の両方との関係を良好に保つことが望ましいです。しかし、現実問題として難しい場合もあるでしょう。そのような時は、まずは派遣元との基本的な労働関係を維持しつつ、派遣先との実務的な関係を大切にすることが賢明だと思われます。状況によっては、派遣元の変更や直接雇用への切り替えなども選択肢として検討する必要があるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。