強制的に退職届けを書かせるとはどのような状態なのでしょうか。

Question

強制的に退職届けを書かせるとはどのような状態なのでしょうか。

Answer 1

監禁して書くまで解放しないとか、「書かないと家族を殺す」と脅すとかでしょう。

Answer 2

嫌われている状況

Answer 3

強制的に退職届を書かせる状態とは、職場の上司や経営者からの圧力により、本人の意志に反して退職を余儀なくされる状況を指します。例えば、業務成績や人間関係を理由に退職を強要されることがあります。このような場合、労働者は精神的に追い詰められることが多く、法的には不当な行為とされる可能性があります。労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1235021212
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10273522905
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11149363006
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12264924072
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13145658093

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

強制的に退職届けを書かせられる状況としては、主に以下のようなケースが考えられます。

・会社の経営状況が悪化し、人員削減を余儀なくされた場合
・従業員の非違行為(重大な規律違反など)があった場合
・従業員と会社との間で対立があり、関係が修復不可能になった場合

ただし、退職を強制することは労働基準法違反になる可能性があるため、通常は会社側から退職を促す形になります。従業員側も自発的に退職を選択することが一般的です。会社と従業員の双方が話し合いを重ね、円満な退職に至ることが望ましいでしょう。

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