派遣社員 11月末の契約更新はしないと 一月半前に担当者に伝えました。 後任がなかなか来ないから いない場合は…

Question

派遣社員 11月末の契約更新はしないと
一月半前に担当者に伝えました。

後任がなかなか来ないから
いない場合は1ヶ月延ばすこと相談させてもらうかもしれないと言われましたが、結局断りました。

そこに人がいなくなります

罪悪感あります
でもできません

私の責任なんでしょうか
無責任でしょうか、私

無責任じゃない、と言ってほしい気持ちもありますが、
本音はどうでしょうか

一年はたらきました。
私が入った時一年にも満たない新しい部署の中で細かな事を知る人は部署内にはいませんでした。聞ける環境です、なんて担当者が言いましたが蓋を開ければ他部署の方に聞いて回る状態。忙しそうで聞ける環境でもない。

自分なりに苦情が出ないように対応し、本当なら次の誰かにしっかり引き継ぎたいそう思い、退職を決めてからすぐに伝えました。
言葉の羅列しかなかった引き継ぎ書も詳細を加え、形として残しています。

次の人には私みたいなしんどい思いをしてほしくない思いでした。本当は悔しい。

なんでこんな事で苦しいをしなければならないのだろう。
後任を期間内に見つけるのは派遣会社の仕事、責任。
見つかりにくいらしいが、他の部署の同じ派遣会社の人は入ってきた。つい先日。
求人見たこともないのに。

本音です。
私が辞めなければ丸く収まるんだよね。
甘えるな。

まじ本音。

大人としてどう振る舞ったら良いかわからない
いい人ばかりだったから、あの職場の人には申し訳ないし、心苦しい。

自暴自棄。

でもやっぱり私が悪いの？

Answer 1

ほっとけばいい

Answer 2

就業規則に則って退職を伝えたのなら、それで良いでしょう。
「無責任」と言うなら、対応しなかった上司の問題です。
質問者様は引継ぎ資料も作ったんですよね。
それであれば、後は出来ることはありません。

突然、欠勤して逃げたというのなら、無責任と言えます。
しかし、就業規則に則って行動したのなら、後は会社の問題です。
質問者様に残留を依頼するのは、会社の自由であり、上司の自由です。
それと同じように、受けるのも、断るのも質問者様の自由でしょう。

質問者様が、人事で募集もかけずに放置して、人がいなくなったなら、質問者様に責任があるでしょう。
しかし、そうでは無いですよね。
それであれば、退職されたら、回らなくなるような配属をした上司が無責任という話になります。
退職者が出たら、回らなくなる部署を作ったのは、会社の責任でしかありません。
質問者様が罪悪感を感じる必要はどこにあるのでしょうか？
会社が決めた規則を守ったなら十分だと思いますよ。

会社員で無責任な辞め方というのは、退職代行である日突然来なくなって、引継ぎもしない人のことを言うのだと思います。

Answer 3

えっ、派遣社員なんですからそんなこと気にしなくていいですよ。

気持ちの問題ではなく、契約関係なので。

後任を見つけられないのは派遣会社の力不足。

どんなに社員と関係が良くても新しい人が来たら前の人は「前にいた派遣さん」でしかないので。

質問主さんは何も悪くないです。
もっとサバサバしたほうが派遣の仕事はしやすいです。

Answer 4

辞めると決めたら辞めていいんです。
働いている人がみんなもっている権利です。