固定残業に関しまして。 法律に詳しい方ご教示願います。 毎月30hの固定残業が付く形態で勤務しております。

Question

固定残業に関しまして。
法律に詳しい方ご教示願います。

毎月30hの固定残業が付く形態で勤務しております。先月70hほど残業を行いまして、その超過した残業代が会社から支給されませんでした。
(30hのみの支給となります)

会社に問い合わせを行いその回答が、
”他の月(閑散期等)は30h超過していない月が多く、超過分は支給出来ない”との回答でした。

仕方のない事なのかと感じた次第ですが、法的には問題ないのでしょうか？
超過分は支給されず泣き寝入りとなってしまうのでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

固定残業代は、毎月についているもので、
年換算ではないと思われます。
毎月の残業に対して充当できるもので、年間トータルでどうか、は
関係ないかと。
よって、超過の40h分は支払われないといけないものかと思います。

Answer 2

会社の理由は明確に違法です。
労基に証拠を持ち込めば指導となります。

今後は、月３０時間以上の時間外は拒否するしかありませんね。