有給の使い道を会社が指定するのは違法ですか？ 有給を申請したら、

Question

有給の使い道を会社が指定するのは違法ですか？
有給を申請したら、「週休二日(平日)、休みがあるのだからそこで用事を賄えばいい。有給は、病欠や早退、葬式など緊急の時にのみ使ってください」と取り消されました。

Answer 1

有給は緊急用にある制度ではありません。
労働者の心身の疲労回復やリフレッシュのためにあるんですよ。
詳しいことは厚労省のサイトに書いてあります。。。
緊急用とか言った方に教えて差しあげて。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 2

中小企業ではいまだにそういう会社もあるようです。
もちろん違法ですが、なかなかそれについて会社と争おうと考える人はいないでしょう。だからこそ、そういったことがまかり通っているのだと思います。

Answer 3

違法だと思います・・・お近くの労働基準監督署に相談ですね。
上記の質問文の通りに話せばいいと思います。

ご参考までに。

●会社は従業員の有給休暇に対してどのような権限をもつ？
原則的に、年次有給休暇の取得日は従業員が自由に指定でき、企業はその日に年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、従業員の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合のみ、企業に休暇日を変更する権利である「時季変更権」が認められています。たとえば次のようなケースには時季変更権が認められることが多いでしょう。

複数の従業員が、同じ時季に有給休暇の取得申請をした場合
業務の繁忙期に、従業員が長期の有給休暇の取得申請をした場合
単に「人手不足だから」「業務多忙だから」という理由では、時季変更権は認められないので注意が必要です。時季変更権は、企業の規模や、従業員の業務内容や状況などを考慮し、人員調整を試みた上で行使することが必要です。