労基に去年辞めた会社の残業代未払いについて相談したいのですが、証拠はどのくらい持っていけば取り扱ってくれるでしょうか？

Question

労基に去年辞めた会社の残業代未払いについて相談したいのですが、証拠はどのくらい持っていけば取り扱ってくれるでしょうか？持っている証拠は、日報を送った際の送信日時が書かれたメール画面のスクショ、勤怠表を出す時に使用したExcelのファイルがあります。いずれもUSBに保存しています。あと給与明細表、知恵袋に残業代について質問したものが何件かあります。

Answer 1

タイムカードとそれに伴う給与明細書ということになりますが、そこからが難しいんですよね。というのは、タイムカードの打刻時間＝労働時間には直ちになりません。どこの会社でもあると思いますが、始業時刻の相当前から出勤し打刻し、始業時刻までコーヒーを飲むなどの休憩をしている社員、終業後、同僚たちとおしゃべりなどで過ごした後、打刻して帰るなど。
そこまではなくとも、少なくとも9時始業で9時打刻というのは、あまりないと思います。この打刻時刻から実労働時間をどのように算出するのか、この作業が一番難しいので、これに代わる実労働時間がわかる何かの資料があれば、役所もやり易いですね。

Answer 2

労働基準監督署は別に「あなたの代わりに、会社から未払い残業代を取り返してくれる」わけではありません。個々の個人ごとの利益を取り戻すことは固く禁じられていますので。

なので労働基準監督署があなたから情報を得て出来ることは
「その情報どおりの違法行為があるかどうかを調べてみる」
「違法状態なら”きちんと処理しなさいよ”と注意指導をする」
だけです。

よってそのきっかけになる資料や証拠があればよいことになります。
お書きになっているものは「あなたた側が作ったもの」ばかりなので、正直証拠としてはかなり弱いと思います。
ただそれしかないなら、きっかけとしては持ち込んで相談してみてください。

本来はタイムカードのコピーや会社側パソコンのログイン/ログアウトのコピーなどが一番良いです（会社にもあり、会社がそれを基に賃金計算するはずのもの）。

Answer 3

その証拠で日ごとの残業代を積算できるならそれでいいと思います。
不十分なら何が不十分かの指摘があるものと思います。