求人票より労働条件通知書の給与の方が逆に多くなってて怖いです。 ハローワークの求人票での記載では基本給28万円〜28万…

Question

求人票より労働条件通知書の給与の方が逆に多くなってて怖いです。

ハローワークの求人票での記載では基本給28万円〜28万円だったのですが内定後に労働条件通知書をもらい確認すると基本給が29万円に上がり求人票には記載のなかった職務手当1万円が付き月給30万円に上がっていました。
素直に喜んでいいものなのか…他に調べても下がったや最低額だったとかはあるのですが逆に増えてて怖いです。
ちなみに面接では緊張しすぎてボロボロでした。もちろん給与交渉などもしていません。する余裕なかったです。
前職と同じ業種で経験年数は10年以上資格はこの業種では、かなり良いものを持っています。そこが買われたのか？
それにしても企業としては求人票の額より上げるメリットなどないと思うのですが…(私は28万円の額に納得していました)
そういった経験がある人いますか？もしあるなら何故なのかわかる人いますか？

Answer 1

会社の規定で給与を決定すると思いますので、求人を出したときと今では規定が変わったのかもしれませんし、経験や資格に応じてプラスする規定があるのかもしれません。
なので求人票より高くなることはありますよ。