派遣社員の場合、有給休暇で休むか欠勤で休むかについては、派遣元との問題で、派遣先にとってはどうでも良い話と聞いたことがあ…

Question

派遣社員の場合、有給休暇で休むか欠勤で休むかについては、派遣元との問題で、派遣先にとってはどうでも良い話と聞いたことがあるのですが、そうなのでしょうか？(派遣料金や代替要員などを含めて)たとえば派遣先に来たばかりでも派遣元に3年いれば相当日数の有給がついていることになり、派遣先から見たら、こいつ新人のくせにと思われることはありますでしょうか？

Answer 1

有給か欠勤かで考えれば、派遣先にとっては無関係です。
その日にいない事だけが事実となります。

有給は派遣先から請求しませんし、単発の欠員での代替要項は取りませんので安心して取得されて下さい。

気の利く派遣元なら、個別の事情で当日は出勤不可と連絡しますので、わざわざ有給などとは言いません。

個人で派遣先に申請やら報告が必要であっても無関係なのでお気になさらず。

Answer 2

いいえ。
派遣元と派遣先との契約にもよりますが、通常、派遣先は求めた成果を上げられる派遣社員を要求します。
有給休暇は派遣元との問題であって、派遣先とは関係ありませんから、有給で休む間の代替要員を派遣元が手配する契約なら、派遣先は何ら問題ありません。新人ならなおさら、代替要員でもあまり問題はないわけなので、堂々と有給休暇を、申請すれば良いかと思います。