試用期間終了後に、会社側から退職を促される事はありますか？ その場合の理由としては、何が挙げられますか？ 業務が遅い、ミ…

Question

試用期間終了後に、会社側から退職を促される事はありますか？
その場合の理由としては、何が挙げられますか？
業務が遅い、ミスが多い…などでしょうか？真面目に働き、ミスも少なかったですが、「今後の勤務は難しい」と言われました。

Answer 1

就業規則の規程によってはあり得ます。
↓厚労省の公開しているモデル就業規則の一部抜粋です。
「（解雇） 第５３条
労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。
① 勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし得ないとき。
② 勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等就業に適さないとき。
③④(略)
⑤ 試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格であると認められたとき。
(以下略)」

真面目に働いた、と言う認識は本人判断ですし、ミスも少なかった、というのもその少ないミスが会社には大きな問題だったかもしれませんし、本人が気づかないミスもあったのかも知れません。そして、⑤にあるような規程によって解雇される可能性は十分考えられます。

Answer 2

あり得ますね。理由は、犯罪行為をした。警察沙汰・マスコミ沙汰になった。就業規則違反を繰り返した。勤務をサボった。まあ、そんな所でしょう。余程の事ですね。

企業側が貴方を気に喰わないと判断してでっち上げの理由で追い出そうとするケースは有り得ます。そういう場合は論争をして論破して働き続けることになっても企業側は貴方に対しての評価はずっと最悪のままですけどね。それでは働く意味がないですね。仕事が与えられず飼い殺しでも構わなければ良いですが、お薦めできません。

Answer 3

能力とか仕事に対する取り組み方が思いと違ったのかもしれません。
ただ、そのような理由で雇用契約を解除できるのは、
試用期間の内１４日以内、あるいは
試用期間が有期契約となっていて、有期契約満了による契約終了

のふた通りしかありません。

それ以外であれば、不当解雇を争うことができます。

Answer 4

会社や同僚達の判断として退職勧奨することはあり得ます。