産後、再就職できるか不安です。 営業事務で15年働いていたのですが、一昨年秋に妊娠したものの流産してしまい、その後退職…

Question

産後、再就職できるか不安です。
営業事務で15年働いていたのですが、一昨年秋に妊娠したものの流産してしまい、その後退職し妊活に専念してました。

無事去年に娘を出産できたのですが、・2年ほどブランクがある
・1歳の娘がいるので病気等で突然休む可能性があるので再就職できるかが不安です。

時短社員やパートで、同じ営業事務の求人はあるものでしょうか？
又、ハローワーク以外の転職サイトにも登録した方がいいのでしょうか？

転職活動をした事がないので、無知ですいません…。

Answer 1

ご年齢が分からないのですが…
35歳と40歳以上では、多少かわってくると思いますが、けっこう厳しいかもしれないと思いました。

また質問者様のような条件であれば、派遣社員の方が家庭と両立しやすいのではないでしょうか。（ただし一つの企業に長く勤められても3年間までといった縛りがありますが）

営業事務ではありませんが・・・

友人の妹さんで、現在は（東京都内在住で）派遣で秘書をしていて、在宅勤務ができるそうで、育児と両立しながら働いているとのこと。
※フルリモートかどうかは聞いておりません。友人から聞いた話なので。

在宅でフレックス？など自由が利くようで、保育園のお迎えに行ってから、また続きの仕事をする等しているらしいです。

地方だと難しいかもしれませんが、関東にお住まいであれば、在宅勤務ありの派遣を選べば働きやすいかもしれません。

Answer 2

5歳と0歳がいて、育休中に退職し再就職しました。
面接で、子供のことは聞かれました。急に休むことになるのかどうかというところ。
保育園が決まってないので一時保育に預けながらの仕事になること。主人や義両親と協力しながら病児は病児保育園を利用登録したり、無理な場合は協力してもらおうと思っていることを伝えました。
何社か落ちましたが、子供がいても助け合いながらやっている会社に採用して頂けました。

実際働き始めて2回下の子お熱で、遅刻、早退しましたし、定期検診で休みをもらったりです。

採用してくださるところはお子さんがいることはわかった上で判断して採用してくださるのでお子さんのことは気になさらなくて良いかと思います。