自分は29歳で現在派遣社員で4年半務めています。そして無期雇用です。 来年の1月か2月いっぱいの退職を決意しています。

Question

自分は29歳で現在派遣社員で4年半務めています。そして無期雇用です。
来年の1月か2月いっぱいの退職を決意しています。現在の職場で仕事でもプライベートでも大変お世話になっている先輩がいて、次の職場の内定をもらってからか、内定をもらう前に退職の話をするべきなのか悩んでいるのですがどちらがいいのでしょうか？
現在の転職活動の状況は転職エージェントを通じて気になる求人のエントリーをしてエントリーの結果報告待ちです。面接の日程を決めるまでも行ってないです。
自分は過去に正社員で介護職を4年間やっており、この度再び介護職への転職活動をしています。(介護福祉士の資格を持っております)
退職理由は「介護の資格を持っていて来年30歳になる為、節目なので正社員で介護職に戻ろうと決意した。」というのが理由です。先輩に退職の話をする際に理由を聞かれたら、こう伝える予定です。
就業規則も確認し通常であれば派遣元の担当者(営業)に伝えて退職2週間前までに届出をすれば問題なく退職できます。しかしとてもお世話になっている先輩なので自分の口から先輩に退職の話をしたい気持ちが大きいです。
伝えるタイミング(内定をもらってからか、内定をもらう前か)や切り出し方等教えていただきたいです。思った事でも全然構いません。よろしくお願いします。

Answer 1

伝えるタイミングは、内定を貰って、内定を承諾してからがいいと思います。

内定＝転職ではなく、条件面等を確認の上、やっぱり辞退ということもあり得ます。

ですから、確定後にお話しするのがいいと思います。