ある飲食店の正社員で店長を務めています。 今まで私が勤めている会社の残業は30時間までに抑えるようと決められているのです…

Question

ある飲食店の正社員で店長を務めています。
今まで私が勤めている会社の残業は30時間までに抑えるようと決められているのですが(ちなみに仮に30時間超えた場合超えた分の残業代は出ません。この時点でおかしいと思いますが。)
今月から上司に営業不振で残業時間は15時間までに抑えるようにしてと言われ私すでに15時間残業しておりまだ今月終えるまで現時点で10時間の残業見込みがあることを伝えると早く上がれるところは上がるようにしてと言われただけで最後に「これ以上の残業代は出ないってことですか？」と聞いたら「そうなるね」と言われました。

これって普通に違法ですよね？
これどこに相談するのが1番いいのでしょうか？？

Answer 1

違法だとして、辞める覚悟はありますか？

・残業代未払いとして弁護士を立てて会社を訴える
→裁判で勝つ→会社に居場所無くなる→辞める

・指示を守るため残業しないように店を早く締める
→上司の逆鱗に触れ降格→やる気なくなる→辞める

つまり行動すると辞めるという結果になります。
辞める覚悟があるなら相談は弁護士ですね。
弁護士同席で会社の上司と残業の未払いについて話をしましょう。
労基に言っても何か強制してくれるわけじゃないので時間の無駄です。

Answer 2

違法ですね。

Answer 3

残業せざるを得ない状況にあるのに営業不振だから残業代は払えないというのは理由になりません。残業代未払いで違法です。
相談先は労働基準監督署です。