夏季休暇のない会社で、有給休暇をお盆に連日で取る事ってできますか？ 会社によるかもしれませんが、取れないとこは違法だった…

Question

夏季休暇のない会社で、有給休暇をお盆に連日で取る事ってできますか？
会社によるかもしれませんが、取れないとこは違法だったりしますか？

Answer 1

時季変更権というのがあり、会社の営業に関わる休みについては会社側で調整が可能です。

36協定の結び方しだいとなりますが、基本的には取れると思います。
ただ、会社も商売である以上5人のスタッフが5人とも休んでしまえば会社が成立しません。

法律とか社則以前の人間・社会人として、最低限必要な調整は必要になると思います。

Answer 2

夏季が無いのは、忙しいからでは？

Answer 3

従業員数やその時の仕事の状況や連休の日数とか
休むことによる事業継続への影響度合いなど
ケースバイケースなので一概には言えませんが
過去の裁判で時季変更権の行使(連休阻止)はやむを得ないという
判例も出ています。

まずは会社としっかり話し合い調整をするべきという判断で
いくら有給休暇が労働者の権利だったとしても
一方的に出した連続有休は拒否される可能性はあるということです。