派遣会社にはどこまで要望(新しい派遣先への交渉)を言ってもよいものなのでしょうか？ 派遣社員です。 派遣元の会社…

Question

派遣会社にはどこまで要望(新しい派遣先への交渉)を言ってもよいものなのでしょうか？

派遣社員です。
派遣元の会社には5年ほどお世話になっております。現在の就業場所が期間満了になるため、次回の就業先を探しています。

次回の就業場所の候補として提示していただいたものの中に、
気にはなっているものの、条件が合わずに躊躇しているところが何個かあります。

例えば
・週５での募集→週4、または週4～週5へ
・早番、日勤、遅番の3パターンある→どれか1パターンのみの固定。
などです。

これらのことを交渉できないか聞いてみようかと思うのですが、それはルール違反になったりするのでしょうか？

もちろん『交渉できない』または『交渉してみたが無理だった』と言われることも覚悟はしています。
ただ、どこまで我がままを伝えてみていいものかの常識がわからなかったので質問しました。

Answer 1

聞くのはタダなので、聞いてみたら良いと思います。
派遣会社の判断でNGと言われるか、派遣先に聞く所まで持っていってくれるのか、その案件により異なると思うので、聞くだけ聞いてみたら良いと思います。

ただし、稼働後に やっぱりシフトに入ってくれとか、なぜあなただけ固定なの？ずるい！とか言われたり、面倒になると思うので、私なら聞かないです。

Answer 2

勤務体系に関する事なので、希望は言っても良いと思いますよ。
リク～などは、言えると言ってましたね。
しかも、気に入らなければ、断る事も可能って言ってましたね。

Answer 3

派遣会社に対して、就業条件の交渉を行うことは一般的に可能です。ただし、交渉の際には以下の点に留意する必要があります。

・交渉は丁重な態度で行う
・無理な要求は避け、会社側の事情も考慮する
・交渉が難航した場合は、最終的には会社の判断に従う

派遣会社は、派遣先企業の求める条件と派遣社員の希望をマッチングさせる役割があります。そのため、就業条件の変更要求については、一定の範囲内であれば前向きに検討してくれるはずです。

具体的な交渉ポイントとしては、勤務日数や勤務時間帯の変更は比較的受け入れられやすい要求です。一方で、給与水準の大幅な変更や勤務地の遠隔地への変更などは難しい場合があります。

交渉の際は、自身の希望条件と派遣会社が提示した条件のギャップを整理し、優先順位をつけた上で、柔軟に対応することが賢明です。交渉は双方にとって Win-Winの関係を作ることが重要なので、一方的な要求は避けましょう。

最終的に条件が合わない場合は、他の派遣先を探すことも検討する必要があります。長年お世話になっている派遣会社との信頼関係を損なわないよう、丁重に対応することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

派遣会社に要望を伝えることは問題ありません。勤務日数やシフトの固定化など、具体的な条件について交渉することは一般的です。ただし、交渉が成功するかどうかは保証されません。派遣会社はあなたの要望を考慮し、可能な範囲で調整を試みることがあります。要望を伝えることで、より良い条件の派遣先が見つかる可能性もありますので、積極的に意見を伝えることをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313742438

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