退職日と病気休暇について相談です。 現在看護師です。 立場は地方公務員です。 元々自己都合で12月末退…

Question

退職日と病気休暇について相談です。

現在看護師です。
立場は地方公務員です。

元々自己都合で12月末退職でした。
体調不良(うつ病)のため11月に病休を取り現在も療養中です。期間的に12月頭から少し復帰してその後は有給休暇で退職予定でした。有給はこの時点でも十分に余ってます。

師長に病状の経過を一度報告したところ、
回復の見込みがない病気であると判断され、

また、病気休暇は復帰の見込みのある職員である場合のみの話と言われました。

そのため、病状が良くなっても一時的に病院に来るのは負担だろうからという理由で
11月に退職するように促されました。
(既に録音済みです)

元々退職や有給の件で揉めており、嫌がらせとしか思えません。

少しでも復帰する予定でしたが、こちらとしては病気休暇復帰後すぐ有給休暇を使って12月末退職としたいです。

返答は電話でもメールでもいいからと言われましたが上記の対応で通るでしょうか？

補足

また、病休を使ったことで12月ボーナスがありますが、こちらが振り込まれないなどの問題はありますでしょうか？

Answer 1

まず鬱病ですが診断書はでていますか？
出ていないなら出してもらいましょう。

そして休職して傷病手当をもらう事をお薦めします。

だれしもが、罹りたくて病気にはなりません。
看護師長も酷いひとですね、この制度は良く知っている筈です。
働きたくでも働けない、治ったら復職の意志したい（と思ってる）ということで、1年半は休養していても給与の2/3は健保組合から支払われます。

頑張って！！！

ただし、1年以上の健保加入期間が必要です。