公務員の早期退職、解雇等について質問です。 私は、公務員ではない一般企業に勤めているのですが 公共事業を受注していた…

Question

公務員の早期退職、解雇等について質問です。
私は、公務員ではない一般企業に勤めているのですが
公共事業を受注していたりもして
受注先の官庁で担当部署には多くのスタッフが配置されているのですが半数ほどの方が 体調を崩す（うつ病等）になり
実質あまり仕事をしていない話や、好き勝手なことやってあまり意味のない事をしているって話を 官庁の担当者から愚痴を聞くことが 多く
公務員は解雇できないとよく耳にしますが
私の様な末端でこのような現状が耳に入ってきてしまう世の中だと
実際 日本国内にどれだけの人数が病気を患い公務員にしがみついているのか
を考えると恐ろしいです
以前、民主党政権時代に事業仕分けで 無駄を省く試みがあったが
イーロンマスク氏が「政府効率化省」率い大規模構造改革をするのと同じようなことかと思います
国会議員が公務員の無駄を省く 行動を起こすと結局議員が公務員につぶされて
しまう現状でしょうか？ 公務員のOBに関しても 社団法人や財団法人などで
OBの雇用を生むための組織もたくさんあるように感じます
病を患った方には厳しいかと思いますが日本の国の為公務員の無駄を省くことにはならないのでしょうか？民間企業も人材不足で海外から人手を借りるのではく
公務員は合わなかったが民間での人材不足の業種 例えば介護職などへ
人員の誘導を行ったりは行えないものなのでしょうか？
行政機関で早期退職民間企業への転職、解雇等を行っているところはあるのでしょうか
詳しい方いらっさいましたらお教えいただけると知識として知りたいと思いました
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

はい。行えると思います。
御参考頂ければ幸いです。