人手不足の職場について 家庭の事情ため今月末で退職を申し出ています。 （保育士パートです）

Question

人手不足の職場について

家庭の事情ため今月末で退職を申し出ています。 （保育士パートです）しかし、1週間ほど前から体調を崩してしまい職場を休んでいます。激しい咳き込みが未だ治らず、力んでしまうため呼吸の乱れや胸痛もしばしばある状態です。
そこで末日を待たず退職させて貰えないか。と打診したところ今月は責任をもって出勤してくれとの返答でした。
人手不足でギリギリの配置人数で保育をまわしているので半分諦めながらも、この体調で出勤することがとても辛く感じています。
やはり、早期に辞める方法は無いのでしょうか？
自分勝手なこととは承知の上なので、なにか解決策があれば教えて頂きたいです。

Answer 1

人事部の者です。

体調ですもの、自分勝手なんかじゃ有りませんよ。責任を持って出勤しろ、は通りません（違法行為）から、無視で構いません。

こう考えませんか？体調不良だから無理して出勤しない、ただ、籍をぬくのは当初の約束通りに今月末とする、それまでの間は病欠状態とする、って事です。

まだコロナも完全終息はしておらず、インフルも流行の兆しを見せたりする中、咳き込む状態での出勤が妥当だとは到底思えませんし、その点を最大の理由となさっても良いと思いますよ。保育対象者は、大人と同等の免疫力を持っては居ませんものね。

それでしこりが残るとすれば、残す選択をしたのは園側だ、って事ですよ。貴方として、現状で出来る最大の事をなさる事になるんですからね、この選択で。

Answer 2

もうあと二週間だし、月末で退職と伝えておいているのだから体調が悪いのなら休めば良いかと思いますよ。
体調悪いのに無理して行くことないと思います。
お大事になさってくださいね。

Answer 3

人手不足の職場環境は大変厳しいものがあります。体調を崩されているにもかかわらず、出勤を求められているのは非常に残念です。

しかし、早期退職を認めてもらえない場合、以下の対応が考えられます。

・医師に受診し、診断書を提出して休職を申し出る
・体調が回復するまで、有給休暇や病気休暇を取得する
・退職日までの出勤日数を減らすよう交渉する
・退職理由と体調不良を詳しく説明し、理解を求める

最終的に職場の理解が得られない場合は、退職日を待つ他ありません。ただし、体調を無理して出勤することは避けましょう。健康が何より大切です。

できる限り職場と円滑なコミュニケーションを取り、状況の改善に努めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

体調不良での早期退職を希望する場合、まず医師の診断書を取得し、職場に提出することが有効です。診断書があれば、職場も状況を理解しやすくなります。また、労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスを受けることも可能です。職場の人手不足は理解できますが、健康が最優先ですので、無理をせず適切な手続きを踏むことをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11122068496
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11262683686
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12276029922
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12280316107
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12283027977

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。