派遣された現場から、 うちにこないか？って言われてるんですけど、 様子を見に派遣会社が週に最低でも1~2回はくるので、も…

Question

派遣された現場から、
うちにこないか？って言われてるんですけど、
様子を見に派遣会社が週に最低でも1~2回はくるので、もし派遣先の会社に移ったらバレるしなーという気持ちです派遣元→派遣先の会社に直属になることって本来ありな話なのでしょうか？

Answer 1

担当として似たような経験があります。あくまで私の場合ですが参考になれば。

まず、社員登用の話がスタッフから出て派遣先のリーダーに確認したところ「正式にはかなり高額の違約金みたいなのがあると聞いた」と言われました。
そもそも違約金など無く、それは労働者派遣が許される本来の趣旨と違う労働者供給に抵触することを理解してもらいました。
おそらく有料紹介と混同したのでしょう。

結果としては、もともと能力の高いスタッフを派遣していたこともあり、新規スタッフのシェアアップをしてもらうことで三者納得の上で社員登用してもらいました。社員になった人も新規スタッフの面倒を積極的に見てくれるし、丁寧に扱われた新規スタッフは定着してくれるのでますます質が高くなり、派遣のあるべき姿を垣間見た出来事でした。

あなたのケースに置き換えると、大前提として担当とのコミュニケーションが挙げられるでしょう。
この人ならなんとかしてくれるという信頼関係抜きには始まらない話だと思います。担当がいい加減なら結果もいい加減になります。
社員登用の話を潰されたなんてよくあることで、当時私がいた会社では訴訟まで起こされた担当もいましたから。

そこの見極めだけは慎重にされた方がよろしいです。

Answer 2

派遣会社を通した形で 移籍することは可能でしょうか？って、正規ルートのつもりなのか、聞いてみたら良いのではないでしょうか？

それが否で、紹介料の数十万～百万程度を払いたくなくて、契約違反を持ちかけてる派遣先ならば、直雇用後に色々と話が違う事が出てきそうだなと思いますが、それでも構わなければ 移ってしまえば 派遣会社としては 何も手出しできないとは思います。
派遣社員側には 直に直雇用に応じてはいけないって 契約内容に含まれていないはずなので、ペナルティ受けるとしても派遣先だけのはずですので、それであれば ご自由にどうぞ。

派遣会社からしたら、中小企業あるあるだと思います。

Answer 3

今の派遣契約を満了で終了し、今の派遣会社で仕事しないことを伝え…。
直属雇用にあたり、普通に面接して段階を踏む分には良いと思いますよ。

Answer 4

ありですし、違法でも何でもないです。