旦那の転職について。 旦那の現在の年収は400万いかない程度で、手取りが残業代入れても月20万ぐらいです。 残業は月…

Question

旦那の転職について。
旦那の現在の年収は400万いかない程度で、手取りが残業代入れても月20万ぐらいです。
残業は月20〜30時間ほどです。高卒というのもありますが、勤続10年ほどになるのにこの年収で、将来役職がついても500万ほどにしかならないそうです。

そんな旦那がこの度転職活動を始め、一社受けて、その一社から内定をいただきました。
そちらは旦那の働く業界では大手で、年収も500以上になり、現在の会社には無い家賃補助と家族手当といった福利厚生もあります。
勤務地も今より都市部で、私も転職先が探しやすくなるので、正直私としてはそちらに転職してほしいです。

ですが初めての転職活動。しかも一社目で内定を貰ったので本当にここでいいのか、もっと探せば他があるんじゃないかと迷っているようです。
また面接のあと、夜勤があるということを聞いたのと、仕事内容が思ってたのと違ったかもと言っていました。

我が家には子どももいないし、私もパートですが一応働いてるので、失敗したらまた転職したらいいと私は思うのですが…旦那はどうやらとても慎重なようです。。

自分がパートで働いてるのも、そもそも旦那の仕事場に近いところに引っ越したため、仕事が見つからないからです。
けれど退職を選んでパートで働くことを決めたのは結局自分なので、それを旦那には言ったことがありません。が、将来のキャリアや収入を考えるとやはり都市部に近いところに引っ越したいのです。

結局内定をもらったところで働くのは旦那自身なので、最終決定は旦那になりますが
妻の立場からするとみなさんはどう思われますか？やはりこの内定を断るのはもったいないでしょうか？

Answer 1

断ること自体は自由だと思いますが、何を求めて転職しようとしているのかをきちんと考えた方が良いでしょう。
そうしないと、転職活動をするだけで幾つ内定を取っても粗さがしをするだけで終わります。
そして、最初に取れる内定は比較的良いものである可能性も十分にあるため、これを断った後、これ以上の内定が取れず、前の方が良かったからと、延々と繰り返す方もいらっしゃいます。

断るか、否かから考えるのではなく、何を求めていて、何を妥協出来ないのかを考えて、その上で今回の内定が求めるものを満たしているか、いないかで判断しないと、今回の内定辞退にずっと引っ張られる可能性があるでしょう。

給与を上げたいのか、夜勤をしたくないのか、理由を明確化しておかないと、総合で見ると前の方が良いから、と次々内定辞退をする状況に陥る可能性があるかと思いますよ。

Answer 2

面接のあと夜勤があることを聞いたとのことで、会社の対応としてよろしくないと思います。求人票に書くべきと思います。大手とのことですが、信用できる会社か、怪しく感じます。

Answer 3

何を求めて転職をするかによるかなと思います。
内容拝見する限りポイントとしては

・給与面(将来の不安)
・場所(投稿者様のパート探しの関係)
・仕事内容

といったところかなと思います。
また最終的に判断する人が旦那さん、投稿者様のお二人がいらっしゃるかと思います。

それを踏まえてまずはどのように決めていくか？を夫婦間で話し合われるのが良いのかなと思いました。
後は優先順位ですね。
今回の転職でまず叶えたいことは何か？

また、初めての転職活動めちゃくちゃ不安ですよね。
内定後は猶予をあまり与えてもらえないので、より悩みますよね。

ですが、不安のない決断はないので、そのときそのとき考えた上でベストな決断をされるのが良いかなと思いました。