自己都合退職をしました。ハローワークで退職前の6ヶ月間で連続3ヶ月間45時間以上の残業時間が超えていれば会社都合退職に変…

Question

自己都合退職をしました。ハローワークで退職前の6ヶ月間で連続3ヶ月間45時間以上の残業時間が超えていれば会社都合退職に変更出来るとのことでした。離職票が届いてから異議申し立てをしようと検討中です。ハローワークが会社に事実調査をするとのことですが、会社が認めるか分かりません。給料明細には、所定労働時間と総労働時間が記載されていて残業時間は別途記載がありませんが証拠になりますか？

Answer 1

給料明細に所定労働時間と総労働時間が記載されている場合、それらの差分が残業時間の証拠として参考になる可能性があります。ただし、残業時間が明確に記載されていない場合、証拠としての強度は弱まるかもしれません。異議申し立てを行う際には、他の証拠（タイムカードやメールの記録など）も併せて提出することをお勧めします。ハローワークが会社に事実調査を行うため、会社が認めるかどうかは不確定ですが、異議申し立てを行うことは重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11114402806
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12150380027
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14219544634
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14294632454
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14304176169

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

給与明細に所定労働時間と総労働時間が記載されていれば、その差が残業時間となります。ただし、会社によっては別途残業時間を記載している場合もあるため、給与明細の記載内容だけでは必ずしも十分な証拠とはなりません。

ハローワークが会社に事実関係を確認する際、会社側が残業時間を認めない可能性もあります。そのような場合、タイムカードやパソコンの操作ログなど、客観的に残業時間を裏付ける証拠を提出する必要があるかもしれません。

退職理由の変更には一定の条件がありますので、ハローワークの指示に従い、必要な書類や証拠を準備することをおすすめします。会社側の対応次第では、労働基準監督署に相談するなどの対応も検討する必要があるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。