回答終了
すでに入社承諾しているなら、入社には影響はないと思う。退職代行を使っているからという理由で入社を断ることはできないから。 ただ企業としては退職代行を使うことや使う人に対して警戒するのは事実。それは良くも悪くも。会社の人から、なぜ退職代行を使ったのか聞かれなかった?
内定が出ていて正式に承諾の意思を示しているのなら問題無いと思います。 また、何故代行を使ったのか、と言う部分を説明し、相手に納得してもらえているのなら一切関係ないです。 ただ、入社したタイミングにおける人事的な評価はどん底で、所属部署の上司を呼び出して『変わった奴入ってくるから注意しなよ』くらいの事は言っている可能性はありますね。
そうだね:1
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