4月に新卒で就職した者です。 有給について皆さんの意見を聞きたいです。

Question

4月に新卒で就職した者です。
有給について皆さんの意見を聞きたいです。「休むならここだ！」と思うタイミングがなくて一日も取らずに今日まで来たんですが､先日上司から「有給5日は取らないとだから休みたい日あったら言って」と言われました。ですが､休みたい日が年末の物凄く忙しい時期と被ってしまいます。(先輩が年末年始はめちゃくちゃ忙しいよと教えてくれました)
気にせず取ればいいと思う反面､上司や先輩には日頃から良くしてもらっているので忙しいのに休むのもなぁ……と思ってしまいます。
休む理由も冠婚葬祭とかではなくて､弟の誕生日の夜に外食するから私の残業で遅くならないようにしたいからなので尚更言い出しにくいです。
それに今までの忙しい時期に､必ず数日連続で休むお局のことを「忙しいときに限っていないよね」と愚痴ってた先輩がいたので､私も何か言われるのではという気持ちもあります。

やっぱり忙しいときに休むのは周りからしたら迷惑ですか？
5日消化するには今月から一日のペースで休むのが丁度いいかなと思っているのですが､先輩達の迷惑にならないようにしたいです。
結局決めるのは私なんですが……皆さんの意見を聞かせてください。

補足

みなさん色々ご意見ありがとうございます。
母にこの話をしたとき「権利なんだから忙しいかどうかなんて気にせず休めばいい」と言われたので､そういうものなのかなぁと思って質問しました。
上司に相談したところ､やはり考えさせてほしいとの返答がありました。相談するか率直に休むと言うべきか悩んでいたので皆さんからの回答参考になりました。
BAはもう少し考えてから決めようと思います。

Answer 1

１回くらいなら「いつも」とは言われないかと。
あとは暇そうな日に休めば良いです

Answer 2

＞上司や先輩には日頃から良くしてもらっているので忙しいのに休むのもなぁ……と思ってしまいます。

それならまずは有給取れって言ってきた上司に相談してみればいいじゃないですかね。他の日にできない？って言われたら止めればいいし、了解もらえたら休めばいいし。
そして許可もらえたら早めに周知しておくことが大事です。
忙しい時期であっても、前もって「この日に休む」と周知しておけばみんなそのつもりで動いてくれますから。

Answer 3

上司や先輩にまずは確認してみるのが良いと思います。

いつまでに5日使わないといけないのか。
年末に休みたい日があるのだが、その日に使っても良いか。

その返答によって質問者さんが決めるのが良いと思います。

それに繁忙期であっても、連休でなく1日だけにするとか、休みの前後に仕事を調整できるならしておくとかすればいいと思います。

いずれにしても普段は他の忙しい時にきちんと働いていれば、繁忙期に1日休んだぐらいでそんなに悪く思われないはずです。

Answer 4

有休は権利なので理由などは関係なく気にせずに休めばよい、が正解ですが、繁忙期でどうしても有休休暇を取られては困る場合に時季変更権により、別の日にしてほしい、っていう要求ができますので、本当にどうしてもそこに休みを取りたいなら取得請求で良いと思います。
同僚や先輩にしたって、どうしても休まざるを得ないことだって出てくるはずです。迷惑に感じるかどうかはあなたの日頃の姿勢や態度によるんじゃないですかね。いつも決まって忙しい日にピンポイントで休んだりしてなければ陰でグチグチ言われたりしないと思いますよ。
まあ、さすがに連続で1週間とか休まれると業務が回らないので、何日かは考えてくれっていわれるかもしれませんけど・・・