社長にお茶汲みをさせられてます。私からしたら「自分で飲めや！」って感じですが、社長なので一応言えません。 本来なら…

Question

社長にお茶汲みをさせられてます。私からしたら「自分で飲めや！」って感じですが、社長なので一応言えません。

本来なら断りたい気持ちです。お茶をもってこいと言うのはパワハラじゃないんですか？

労働基準監督所に言えば、問題として取り扱ってもらえますか？

Answer 1

質問者様の職務次第です。雑務を含む事務職なら、お茶くみも立派な仕事となります。

そうではない場合、男女雇用機会均等法に反してるし、ハラスメントになります。

しかし、労基が取り扱う事はないでしょう。

Answer 2

お茶くみがあなたの仕事の一部であれば拒否できません。
仕事ではないのなら拒否すればいいですし、労働基準監督署に相談しても同じことを言われるでしょう。労働基準監督署がしゃしゃり出てくることは絶対ないです。

Answer 3

貴方の担当業務や総合的な評価次第でしょう。厚労省のガイドラインで確認しましょう