退職願いについての質問になります。 1年2ヶ月努めた会社で激務の末、適応障害を患い、1ヶ月休職をすることになりました。

Question

退職願いについての質問になります。

1年2ヶ月努めた会社で激務の末、適応障害を患い、1ヶ月休職をすることになりました。会社の就業規則で3年未満勤務の従業員は1ヶ月の休職期間を設けられるが、復帰できない場合は退職になると通達を受けました。

復職を目指し、改善に努めましたが結果的には至らず復職できないため就業規則にのっとり退職せざるを得ない状況になりました。

その際、会社からの通達で「一身上の都合で」という内容の退職願の提出を求められました。

私としては会社の就業規則の都合で退職になってしまったという認識ですが、一身上の都合での退職に該当するのか知りたく投稿いたしました。

Answer 1

労働者側の責で自己都合扱いですから、一身上の都合で良いと思います。