質問です。 退職代行を使った退職を考え中なんですが、退職金（受給権はある）の交渉と残りの有休消化の交渉まてましてもらえ…

Question

質問です。
退職代行を使った退職を考え中なんですが、退職金（受給権はある）の交渉と残りの有休消化の交渉まてましてもらえるんでしょうか？

Answer 1

できるけど、いくつか注意点がある。

①退職金については、そもそも退職金制度を定めていない会社もある。退職金を出すのに法的義務はないから。さすがにそこは確認してると思うけど…。

②退職代行にはいくつか種類があって、民間企業、労働組合、弁護士の3種類がある。このうち退職金や有給消化の交渉が可能なのは労働組合と弁護士の2つ。民間企業がこれをやると非弁行為になり却ってトラブルになるので注意しよう。
労働組合は弁護士と比べて安価であることが特徴。ただし損害賠償だの法的トラブルには対応できない。弁護士の場合は万が一法的トラブルや裁判沙汰になって

③有給消化や退職金の交渉はあくまで各業者のオプションになる。そもそもその業者がそういう交渉をやっているのか、どのプランであれば交渉してくれるのかはホームページを見てしっかり確認すること。

基本的には万が一を想定して弁護士がやっている退職代行に依頼するのがベスト。ただし以下の場合は労働組合でもいいと思う。
・コンプライアンスが整っている、ある程度大きい会社(社長のワンマン企業と違って、ある程度大きい会社の人事は勝手なことやトラブルは起こせないため)
・過去に他の社員が代行を使って、これといったトラブルがなかった会社の場合

Answer 2

退職代行サービスを利用する場合、退職金の交渉や残りの有給休暇の消化交渉を代行してもらえるかどうかは、そのサービスの内容次第だと思われます。

一般的な退職手続きでは、以下のようなことが行われます。
・退職日の決定
・退職理由の提出
・退職金の計算と支払い
・有給休暇の残日数の確認と消化
・社会保険の手続き
・雇用保険の手続き

退職金の受給権がある場合、会社と交渉して適切な金額を受け取ることが重要です。また、有給休暇の残日数があれば、できるだけ消化するのが一般的です。

退職代行サービスを利用する際は、上記のような手続きを代行してもらえるかどうかを事前に確認することをおすすめします。サービス内容は業者によって異なるため、具体的な対応範囲を確認する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職代行を利用することで、退職金の交渉や有給休暇の消化についてもサポートを受けることが可能です。多くの退職代行サービスは、退職金の受給権がある場合、その交渉を行い、会社の規定に基づいて支払われるように手続きを進めます。また、有給休暇の消化についても、残りの有給を全て消化した後に退職日を設定するよう交渉してくれることが一般的です。ただし、具体的なサービス内容は退職代行業者によって異なるため、事前に確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10300860200
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10306345000
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11302930861
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12305657777
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294236883

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。