仕事で組織的外し行為？

Question

仕事で組織的外し行為？パワハライジメだと思うを何十年と受けてますが、たぶん昔から居る人物で現在工場長が悪さしてると思われます、人事も仲良い都合良い人事ばかり本社から送り込まれて来てる感じで労働組合に言っても御用組合でダメ！パワハラ法案で仕方なく作ってる形だけの懸念定期事務局ダメ、組合は仲良くしたいなら手助けするとか横暴！懸念定期事務局も何が懸念かさっぱりわからない！不平不満愚痴は受け付けないなど完全にブラック企業で役立たずですがこう言う場合はどこに言ったら良いでしょうか？労働基準監督署はあまり役立た無いのでそれ以外で回答お願いします、

Answer 1

はっきり言って社内の労働組合は企業寄りでもありますのであまり役には立ちません。確かにパワハラ防止法が全企業に対して制定されましたが、罰則がないのでどこまで効果的かは本当に疑問に思います。労働局や労基も基本的には自公政権による企業優遇での政府機関でもありますので動きが非常に遅いです。だとしたら個人別労働組合であるユニオンしかないと思います。

ただユニオンと言っても本当に信頼できるかどうかです。私も過去社内のいじめや嫌がらせで相談したことがありますが、当時はSNSやHP、口コミなどもなかった時代でしたのであまり調査も出来ず藁をもつかむ思いでヘルプを頼みました。しかし相談した結果さらに会社のいじめが増えてきましたので相談後に会社に連絡したのではないかと思いました。基本的には秘密厳守のはずなのですが。

結局退職に追い込まれましたので良くHPや口コミを参照して信頼のできるユニオンに相談するべきだと思います。残念ながら今の自公政権は企業優遇であり労働者はほったらかし状態にされていますので、野党の数を増やして労働者寄りの法律を作らない限りブラック企業はますます増えていきます。それをするためには有権者一人一人が危機意識を持ち投票する意識が必要です。

Answer 2

ユニオンに加盟して交渉して貰うか労働問題に強い弁護士に相談するかです
お金かかるし更にハラスメント酷くなりそうだけどそれでも良ければ
当たり外れあるから選ぶのは慎重に

Answer 3

＞こう言う場合はどこに言ったら良いでしょうか？労働基準監督署はあまり役立た無いのでそれ以外で回答お願いします

そうですね、そもそも会社内のイザコザ（民事）は労働基準監督署の管轄外ですから。
通常組合があるなら組合ですが、それも役に立たないなら以下の2つになります。

①個人的に別の社外組合（ユニオン）に加盟して、そこから交渉なりしてもらう。
②弁護士に依頼し、介入してもらう。

どちらにしても費用も掛かるし、なにより「会社とは相当な敵対関係」になりますので、辞める覚悟で臨むような決断は必要かと思います。