試用期間で解雇する会社の特徴はありますか？ 恥ずかしながら今から13年ほど前、24ぐらいの時に、試用期間中に解雇さ…

Question

試用期間で解雇する会社の特徴はありますか？

恥ずかしながら今から13年ほど前、24ぐらいの時に、試用期間中に解雇された経験があります。

理由は「能力不足」ということです。入社後2ヶ月ぐらいの時に突如宣告されて、それがトラウマになっています。(遅刻早退、欠勤は一切なかったです。確かにミスはあったのですが、解雇レベルなのか疑問はありました）

そのあとに入社した現会社で13年間働いますが、とある事情で今転職を考えています。

今の会社は従業員数500人程度の製造業です。
私が知る限り試用期間中に解雇された方は3名いました。
遅刻欠勤が多い人が2人。警察にお世話になった人が1人です。
能力不足で解雇は聞いたことがなく、そういう方も過去いますが、他部署に配置転換が筋です。

転職活動をしてて、面接で自分の能力をアピールしない方が良いのかとも思っています。

この前面接を受けた会社(現職と同規模)で、遠回しに「試用期間中に社会保険の加入はしてもらえますか？」と伺ったら、「もちろんです。試用期間6ヶ月あると言っても、給料や条件は一切変わりませんので、そこは心配しないでください」と。

内定いただけて給料もアップするので良いのですが、、、
（3から4ヶ月、各部署を回っての研修があります）

もし試用期間中に解雇する特徴があったら教えてください。

Answer 1

特徴はわかりやすいとこで、能力が低い、使えない、通じない、態度。
本人が理解できているパターンが多いです。
微妙なラインもあると思います。
従業員に関係なく人が要らなかった、予定が変わった、全く迷惑なパターンも考えれますが、その際も正当な理由付けが必要ですので、適当な理由が使われます。

Answer 2

見抜くの難しいと思いますが10数年前と今とではそういう会社少ないのではと思います。試用期間での解雇は勤怠悪い場合は基準が作れるので容易ですが能力不足での解雇は適切な指導や部署変更の可能性など色々考慮が必要で基本的に試用期間かどうかあまり関係ないぐらいのハードルと思います。
10数年前のその経験はまあ運が悪かったと思えばいいかと思います。昨今そんな無茶な事する企業も減ってるのではと思います。

ただ、転職後に無能あつかいになると解雇されないとしても居心地悪く不快な環境になることは避けられないので、自分に合った仕事を選んで無能あつかいにならない様に頑張ることは必要ですね。