有給の取り方についてご質問です。 現役会社員として勤務中ですが転職を考えています。 10日分の有給があるのですが…

Question

有給の取り方についてご質問です。

現役会社員として勤務中ですが転職を考えています。
10日分の有給があるのですが、転職の際の面接に合わせて有給をとりたいと考えております。ご質問は、今の仕事をしながら面接に合わせて有給をとっていくと恐らく上司は気づくと思いますかこのやり方で有給を使いながら転職活動をするか、それとも先に退職の方を伝え有給を使いながら転職活動をするかどちらで動いた方が良いでしょうか？

出来れば今の仕事をしながら転職活動をしたいのですが、土日休みの会社なため平日の面接は有給をとるくらいしか行けません。

皆様は気にせず有給をとって転職活動されていますか？

Answer 1

上司に気づかれて問題があるのなら、
最初に言ってしまった方が気が楽かもしれませんが、
有給取得に理由を明確にする必要はないので、
ご自身から明言しない限り、あくまで上司の憶測でしかないかと思います。

なので、あくまで活動を明言したくないのか、
精神衛生上の安定をとるのか、
次第かと思います。

ちなみには私は過去3回転職をしていますが、
全て転職先が決まった後に退職の意向を伝えてきました。

参考まで。

Answer 2

退職を先に伝えると、退職日も伝えることになるのでは？
そうなると転職先が在職中に決まらなくても退職することになります。
それでも構わないのから、転職の意向を伝えた方が動きやすいです。
困るのであれば勘づかれるまで話さないでおくか、違う理由（例えば医者に行きたいなど）を伝えれば良いでしょう。嘘も方便です（本来、有給を取るのに理由は必要ありませんが）。
あと、有給は１日単位で取らないといけないのですか？
午後から面接とかなら、半日有給とかでやりくりしても良いかなと思いました。

Answer 3

バレるとしても前者の方が良いと思う。だいたいの会社は面接の土日対応してくれると思うよ。