転職先が、求人で提示されていた条件と全く違ったためこちらが即契約解除を申し出たとして、会社側が悪いとしてもこちらは退職と…

Question

転職先が、求人で提示されていた条件と全く違ったためこちらが即契約解除を申し出たとして、会社側が悪いとしてもこちらは退職という形で経歴が傷ついてしまうしかないのですか？就職自体を無かったことにすることはできないのですか？

補足

入社日まで雇用条件（給料や休日等）の説明は一切無かったのですが、明らかに求人と違う場合会社都合にできますか？それとも聞かないのが悪いと言われますか？

Answer 1

契約解除というからには雇用契約（労働契約）は締結した後でしょうか？
それなら厳密には退職にはなりますが、雇用保険への加入手続きがまだなら履歴書上は書かなくてもいいと思います。
厳しくいえば経歴詐称ですが、会社側が労働契約法に違反しているので個人的には構わないと思います。

ただし既に雇用保険に加入していた場合は、次の会社入社時に雇用保険被保険者証の提出を求められ、そこには発行した今回の会社名が明記されているため詐称がわかります。
この場合は、すぐにアルバイトなどで雇用保険に加入し、次の入社試験時には、慎重に転職活動するため当座の生活費のためにアルバイトしてました、といえばいいでしょう。
問題になるのは直近の前職だけです。

Answer 2

求人に書かれていることは単なる目安であって、「自分が採用されたときに守られる条件」ではありません。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5.html