週20時間以上、厚生年金加入問題について質問です。 現在、130万以下でパート勤務しています。

Question

週20時間以上、厚生年金加入問題について質問です。
現在、130万以下でパート勤務しています。従業員1人の為、今現在は、社会保険料も支払いなしです。健康保険料は夫の会社の扶養に入っています。（130万以下）
勤務先は個人事業主で、厚生年金はなしの為、加入となれば国民年金になります

週20時間以内までに、勤務時間を戻そうか
130万以内におさえて
国民年金加入し、健康保険のみ扶養にするか
迷っています。

また、週20時間以下をダブルワークすれば
年金加入しなくても良いのでしょうか？
合算して130万以下におさえれば、健康保険も、扶養のままでいけますか？

知識が乏しく、どなたか回答お願いしたいです

補足

追伸
厚生年金がない為、国民年金に加入する場合、健康保険は主人の会社の健康保険組合の扶養のままでもいられますか？
主人の扶養

Answer 1

まず。何も決まっていないから
当面１，２年は今のままです

案が次の国会で通っても、施行されるのは
早くて 再来年１０月とかです。

そして、自分が社保に加入しないかぎり
１３０万はかわりません。

個人事業主だと 現状５名までだと
社保加入にならないですし、それを変更しようという
話もでていません。

もし、れば、たら の話を現状でしても
いたしかたないです

で、今回かわるかもしれないのは
ほぼ ５０名未満の会社 です
その会社で２０時間超の場合、社保加入にかわります
それだけです。

２０時間未満の掛け持ちだと それぞれ加入しませんから
１３０万までなら扶養のままでいられます

Answer 2

国民年金3号の要件と健保の扶養の壁はどちらも金額が同じ(130万)であるため、仮に国民年金を払わなければならない状態になったとすれば健康保険証も剥奪されて自分自身で自治体に健康保険料を払わなければならなくなる。なお、無効になった状態の健康保険証を使って病院に行ってしまうとあとでご主人の会社の共済組合から7割分一括払いで返すよう命令される羽目になるのでご注意を(経験者は語る)

Answer 3

その通りかと。