ハローワーク経由の求人にして欲しいと言われました 本日、求人サイト経由から面接を受けた企業より 内定を頂けました…

Question

ハローワーク経由の求人にして欲しいと言われました

本日、求人サイト経由から面接を受けた企業より
内定を頂けました。幾つか、疑問点がありましたので、皆様の客観的なご意見がいただけましたら幸いです。

◎ 希望した部署ではない部署で人員が足りないのでそちらなら内定
◎ ハローワーク経由の求人にして欲しい
◎ 現職の退職期間が2ヶ月後（一次面接時にひと月～ふた月かかると伝えてあります）になると伝えると、他の求職者の方を優先します〜みたいな圧。
◎ 試用期間が面接時は無しだったのが、3ヶ月は試用期間との説明

色々疑問も多いですが、内定取れたのはここだけです。
ハローワークの助成金目当てで試用期間で辞めさせられそうな気もしますし、
それを企業側に尋ねたところで素直に『そうです』と言う企業はいないと思います。

皆様からのアドバイスなど頂けたら幸いです。

Answer 1

希望した部署とは違う…という点において、あなた自身はOKなのですか？

また…現職の退職時期についての言及においても…ハッキリと他の人を優先すると言っているようですが、現職の退職時期は大丈夫なんですか？

ソレって…「内定した」と言えるの？

Answer 2

ブラックあるあるですね〜

足元見られてますよ。
あなたは得しないと思います。

Answer 3

・内定を頂けたことは良かったですね。しかし、ご質問の内容を拝見すると、いくつか懸念される点があります。

・希望した部署ではない部署への配属や、試用期間の設定など、面接時の説明と異なる点があるようです。これらは労働条件の変更に当たり、適切な対応が求められます。

・ハローワーク経由の求人にすることを求められた理由は、企業側が助成金を受給したいためと考えられます。しかし、助成金目的で採用し、試用期間中に不当に解雇するようなことは許されません。

・企業側の言動から、あなたの希望を無視し、一方的に条件を変更しようとする姿勢が見受けられます。このような企業との雇用関係には注意が必要です。

・内定を受けたことは喜ばしいことですが、労働条件の変更点や企業の姿勢を総合的に判断する必要があります。条件が合わない場合は、他の機会を探すことも選択肢の一つです。

・最終的には、あなた自身が納得できる就職先を選ぶことが大切です。慎重に検討し、ベストな選択ができることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

企業からの内定に関して、いくつかの懸念があるようですね。まず、ハローワーク経由の求人にしてほしいという要望は、企業が助成金を受け取るための可能性があります。試用期間の変更についても、企業の方針が不透明であることが懸念されます。現職の退職期間についての圧力も、企業の柔軟性に欠ける印象を受けます。これらの点を考慮し、企業の信頼性や自分のキャリアプランに合致するかを再評価することをお勧めします。必要であれば、他の求人も視野に入れ、慎重に判断してください。

参考にした回答
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※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。