退職時の有給消化についてです。 ・２月末に辞めたい。 ・最終出勤日は1月末にしたい。 不定期シフトの正社員…

Question

退職時の有給消化についてです。

・２月末に辞めたい。
・最終出勤日は1月末にしたい。

不定期シフトの正社員です。
1月25日(給料日)に有給が11日貰えます。それまでに5日間残っています。
更に2月末までに使える冬季休暇が
3日間あります。
２月の公休日が8日間あります。
この場合1日欠勤扱いとして、退職日を
月末に設定することは可能でしょうか？

Answer 1

何故末に辞めたいのでしょうか？
末だと保険の脱退が翌日１日になるので翌月の保険料発生しますよ？
末前だと脱退が退職日翌日なので退職月のみ。

Answer 2

退職日に関してはほとんどの場合、有給があれば消化最終日となることが多いです。
退職日の希望があれば会社にお伝えしてもよいかと思いますが、退職日の指定は会社との合意が必要となりますので、前後する可能性もあるかと思います。

また冬期休暇については法律に明記されている内容ではないので、基本的には就業規則や労働契約書通りの対応となります。
そのため、退職時に使用できるかは雇用契約書などを確認いただいた方がよいかと思います。

Answer 3

欠勤扱いは難しいかと

欠勤する権利など存在してませんので
会社が許さないのならそれで終わりです

Answer 4

計算上は可能です。理不尽なことを言ってくる会社もありますので後は交渉次第です。