退職後の有給消化分の給料について質問です。 自分は2024年の10月31日で退職しました。 その際に有給が33日残っ…

Question

退職後の有給消化分の給料について質問です。
自分は2024年の10月31日で退職しました。
その際に有給が33日残っていたので9月の中旬から有給消化を使い退職しました。辞めた会社は末締めの翌月5日給料日で
例えば4月に残業した分は6月5日の給料に。
5月に残業した分は7月5日の給料にという感じで1カ月遅れで振り込まれていたので
自分の認識としては10月5日に振り込まれた
ものは8月の残業分と給料。11月5に振り込まれたものは9月の残業と有給分を合わせた給料。
10月分の有給分の給料は12月5日に振り込まれるという認識だったのですが、会社に問い合わせたところ10月の有給消化分は10月末締めだから9月の有給分は10月5日に、10月の有給分の給料は11月5日に支払い。よって12月に振り込まれることはないので11月5日が最後の給料と言われたのですが、それにしても少ないように感じて、、、なんか腑に落ちない感じでモヤモヤしてます。。。
仮に有給消化せずに10月31日まで、まともに残業などして働いた場合も同じ扱いなのでしょうか？
有給分の給料って2ヶ月分振り込まれるものだとばかり思ってました。
わかりにくい文章で申し訳ございませんが、
どなたかご存知の方アドバイスお願いいたします。

Answer 1

固定給（基本給や定額の手当）の締日が末日で翌5日払い。
残業代の締日が末日で翌々月5日払い。

給与が月額で決まっている場合、有休を取ったからと言って追加で賃金が発生するわけではなく、給与（固定給）が満額出るということです。

つまり、9月に取った有休の賃金は10月5日払い給与で基本給等が引かれておらず満額出ていればそれで有休取得の処理は正しくされています。
10月に取った有休の賃金は11月5日払い給与で基本給等が引かれておらず満額出ていればそれで有休取得の処理は正しくされています。

Answer 2

詳細が分かりませんが、、末締め、翌月5日払いなら、10月の有休分が、11/5に支払いですよね。有休なので残業とかもしてないので、これまでよりも、その分少なくなると思います。
11月に働いていたら、12/5も有りますが。