中途採用において、即戦力にならないから、試用期間中に解雇、これは正当な解雇でしょうか？いくら会社に聞いてみても、即戦力に…

Question

中途採用において、即戦力にならないから、試用期間中に解雇、これは正当な解雇でしょうか？いくら会社に聞いてみても、即戦力にならないからと言う理由しか返ってきませんでした。

Answer 1

弁護士です・

これだけの情報では判断できません。

・仕事内容
・どのように即戦力にならなかったか
・指導の有無、回数
等で判断します。

安易な解雇のようには思えますので、
具体的な事情をもとに話せる場で相談してください。
不当解雇となる可能性はあるケースだという印象です。

Answer 2

試用期間中は、通常の場合よりも広い範囲の理由で対象社員を解雇する事が認められています、更に、労働基準法は「試みの使用期間」として、14日以内であれば 通常の解雇手続きを行わずに解雇することを認めています。

＞いくら会社に聞いてみても、即戦力にならないからと言う理由しか返ってきませんでした・・・

業務遂行に必要な能力が不足している場合は、試用期間中の解雇が認められます、試用期間中に課されていた課題を完遂できなかった場合などが、能力不足（即戦力にならない）に該当します。

詳しくは・・https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/58253/#:~:text=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E4%B8%AD%E3%81%AF%E3%80%81%E9%80%9A%E5%B8%B8,%E3%81%93%E3%81%A8%E3%82%92%E8%AA%8D%E3%82%81%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

蛇足
労働局・・・https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html には「総合労働相談センター」が設置されており、不当解雇について相談する事が可能です。

Answer 3

裁判になれば、
それだけの理由であれば不当と判断される可能性が高いです。

Answer 4

法的には試用期間開始から１４日以内の解雇は予告不要で解雇できます。
理由としては、即戦力でなかったという理由は問題はないです。
１４日以内でない解雇通知があったなら、ハローワークか、労働基準監督署に相談に行かれたほうがいいかもですね。賃金の問題もありますし、法的に解雇通知が間違っていなかったかも気になりますしね。
離職票の問題もありますし。