レジのショートタイム（雇用保険も一年前抜けざるを得ませんでした）パートを辞める意志を11月1日に伝えたら、22日分の有給…

Question

レジのショートタイム（雇用保険も一年前抜けざるを得ませんでした）パートを辞める意志を11月1日に伝えたら、22日分の有給を消化した後退職の日付は12月28日と言われました、もっと早く辞めてフリーになりたいのに

その上こんな急な辞め方した人今まで見たことない、みたいな言われようです、腑に落ちません、スーパーマーケットのパートってこんなんですか？

現行のシフト前半の時点で次シフトの後半から有給消化して欲しいと申し出たから充分前もって伝えたはずだと思っていますが。。

補足

「１ヶ月前に所属長を経て退職届を提出し、会社の承認があるまでは従前の職務に従事しなければならない」と就業規則に書いてあり、「会社承認得てないだろ⁈」と言われる訳です。。

Answer 1

それ、恐らく、対応してくれた人の個人的見解に過ぎないと思いますよ。無視、の一言ですよ。

法的には貴方の雇用契約書か、又は労働条件通知書に書いて有る辞意の告げ方に従えばよいだけです。大抵、事前告知期間として、14日前に告げろとか、30日前だとか、そう言う日数が記されているものです。法的根拠が有るのは14日（民法627条）です。なので14日以上の場合は交渉で縮める事も可能なんです。

そうした法的実務をその人は知らないんでしょうね。無知です。

で、有休は放棄する事も出来ますので、それなら早く辞められるとは思いますが、そうしなきゃいけませんかね？

新職はフリーとの事、そうではなく、被雇用の場合でも兼業可能でさえあれば、有休消化で籍は残して収入を得つつも新職に励む、って事が可能ですからね。フリーだともう少し自由にそれが実現できませんか？

もしそれが可能なら、慌てて籍を抜く意味はないと思いますが、如何でしょうか？