転職先の会社に退職金制度が一切なく萎えております 28歳男です。 IT系で次ベンチャー企業(創立15年、250人…

Question

転職先の会社に退職金制度が一切なく萎えております

28歳男です。
IT系で次ベンチャー企業(創立15年、250人程度)に転職します。

月給は額面40万で、それほど高くありません。※賞与は42万✖️2回みたいです。

しっかり調べてなかった自分が悪いですが、ベンチャー企業ともあって退職金関係のお金が一歳ありませんでした。。

正直まだ入社前なので辞退も考えてるレベルです。

会社や仕事内容、働き方は非常に気に入っておりますが辞退も考えております…

この場合確定拠出年金の個人型で賄うしかないでしょうか。

Answer 1

転職先は、待遇で判断するのではなく、業績や実績で判断された方が良いかとは思います。直近数年で売り上げや利益率が伸びていなければ、辞めておくのも良い判断かとは思います。
業績も公開もしていない会社は当然避けるべきでしょう。

Answer 2

「確定拠出年金の個人型で賄う」という考え方はあるのですが、企業で年金基金（企業年金）という形で会社側も各個人に拠出してくれる制度をもっているところもあります。それを退職金の代わりとしているケースがありますが、外資系やベンチャーはそこの仕組みを取り入れていないケースは多々あります。
額面４０ということはその中でやりくりしないといけないので実質は下がるという点がデメリットでしょう。
取り敢えずそこで甘んじて、今後ステップアップするかどうは個人の判断になろうかと存じます。

Answer 3

今時、退職金制度が無い企業は珍しくありませんよ。

idecoで賄うしかないです。

Answer 4

iDeCoですね、はい。