解決済み
不当解雇について質問です。保育園で看護師として務めているものです。結婚を機に来年の3月末で退職したい旨を10月30日に伝えました。11月1日に事務員から、突然辞めると言われても困る。こちらも新しい看護師を雇わなければ行けない。すぐに決まるかもしれないし決まらないかもしれない。決まった場合、その時点で退職でもいいのか?と聞かれました。当方としては3月末までは務めたい。後任に4月からの採用になると伝えるのではダメなのか?と聞いたら、それはこちら側(会社側)が決められることではない。務めたい人がすぐに務めたいと言ったら採用する。との事でした。園としては2人看護師を雇うことはできない。その為、新しい人が決まったら保育士として雇うでもいいか?(当方、保育士の資格も有しています)と聞かれました。それを拒否したらどうなるんですか?と聞いたら、雇えないから退職になりますね。それとも新しい人を紹介してくれるのですか?と言われました。 当たり前のような顔で言ってくるのですが、おかしいことではないのでしょうか?法律の知識がなくわかりません。平日に休みが取れないので労基に相談も行けていない状況です。あまりにもおかしい場合、相談しますと伝えようと思っていますが、これは不当解雇にはあたるのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
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労働契約書によるでしょう。 会社は配置換えが出来る権利があるため、労働契約書で職種を限定していなければ看護師から保育士に変更することは可能かと思います。 逆に職種を限定した契約を結んでいるのであれば、配置換えで職種を変えることは、提案は出来ますが、合意が無ければ変更は出来ません。 まずは、労働契約書を確認することをお勧めします。 そこで職種が限定されている契約なのであれば、断ることは可能ですし、逆に職種を限定していないのであれば、配置換えに対して、従わない時点で就業規則に則って懲戒処分することが可能でしょう。 退職時期については、双方の合意が必要になるため、質問者様が3月と言っていて、会社側が別の月を提示したのであれば、それを受け入れるのも、受け入れないのも質問者様の自由となります。 ただ、拗れると嫌がらせなどに発展するリスクはあるでしょう。 もしも、複数拠点ある場合、職種を限定していても、転勤を命令することは可能となるので、そういった方法で自主退職を狙われる可能性はあるかもしれません。
退職時期を早めたり、退職を理由に配置換えをするのはパワハラにあたるのではないでしょうかね、、。 もし次回また退職について協議する際は、録音をされると証拠になるのでよいと思います。 労基へ電話で相談ができると思いますので、まずはお昼休みにでも連絡されてみてはどうでしょうか。 会社側のそういった退職者に対しての対応が常態化されていた場合はあちら側も弁護士に相談して就業規則を会社に都合よく作成していたり、会社に都合よく退職させられるよう対策してきたりするので、まずは労基等に相談後動かれるとよいと思います。
まず、翌3月末退職で、このタイミングでの申し出なら、 突然でもないし、雇用側が後任を準備する期間もあるので、問題ないです。 次が決まった時点で退職になるのは、解雇なので、 解雇予告通知が必要になります。 また、ご自身が3末までの勤務を望んでいるにもかかわらず、 それを理由に解雇になるのであれば、不当になる可能性大です。 保育士で雇う、は雇用契約の変更になるので、 これを拒否することは可能ですし、それを理由に解雇になる場合も 前述と同じ、不当になる可能性大です。 雇用側の人事、後任を決めるのは雇用側の責任のもとの仕事なので、 これを労働者側に問うのはおかしいです。 もし紹介できるなら、紹介料を請求できるでしょう。 当方専門家ではありませんが、一般常識として上記を書きました。 労基、よりは弁護士や社労士相談の上、法的対処も考えるというの 伝えてもいいかと思います。 もちろん、そうなると「穏便に退職」、というわけに いかないかもしれませんが。 参考まで。
そうだね:1
ありがとう:1
この状況は非常に複雑で、不当解雇に該当する可能性があります。 ・ 従業員が退職を申し出た後、使用者側が退職を受け入れず、別の条件を一方的に押し付けるのは適切ではありません。 ・ 従業員が退職を申し出た時点で、使用者側は退職手続きを進める義務があります。 ・ 退職後の人員補充は使用者側の責任であり、従業員に後任の紹介を求めるのは不当です。 ・ 従業員が退職を申し出た後に、使用者側が一方的に雇用条件を変更し、従業員がそれを拒否した場合に解雇を示唆するのは、不当解雇の可能性があります。 このような状況では、労働基準監督署に相談するのが賢明です。労働相談は無料で受けられ、専門家から適切なアドバイスが得られます。できるだけ早く相談することをお勧めします。また、会社側の対応を記録に残しておくことも重要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
なるほど:1
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