人間性に問題があり、ミスを指摘してもうそをついて認めず、もめるような従業員も何年も働いていたら、簡単に退職にはできないで…

Question

人間性に問題があり、ミスを指摘してもうそをついて認めず、もめるような従業員も何年も働いていたら、簡単に退職にはできないでしょうが、世の中、優秀な人材がやめてしまったり、業務効率が悪化するような迷惑でやめてほしい人材をいつまでも雇うとは思えないので、退職していくように対策をしているのものでしょうか。
問題があり業務に支障があり、職場が何人もエネルギーを使いフォローしなければならない人材を雇い続けるしかないと雇用するほど世の中甘くないですよね？

Answer 1

私の会社では大きなミスや業務に適性のないトラブルを起こしがちな社員を、関連会社に出向させていずれ自主的に退職させる方向にもっていきます
優秀な若手社員が入社しても、パワハラなどで辞めていってしまうため悩ましい部分ではあります
いくら仕事がデキる社員であっても、周りが気を遣いすぎて不必要なエネルギーを使うと本業に影響が出ます
鉄槌を下す意味でも、管理職が憎まれ役を買って出る方法しか対策はありません