パート先での有給の使い方について 気になったことがあるので教えてください。 働き方やシフト、職場は画像の通りです。 …

Question

パート先での有給の使い方について
気になったことがあるので教えてください。

働き方やシフト、職場は画像の通りです。

この日、月曜日を私の休みの日と決めて
毎月シフトを提出します。日曜日や月曜日を私が決めた休みにしているところを
有給にしても問題ないのでしょうか？

年中無休なので特別なことがない限りは会社カレンダーもないです。

Answer 1

ご存じかもですが有休って本来、休日には充てられないんですね。

だから一旦シフトで本決定した休日に充てる事は出来ませんが、例えば毎月希望を出すシステムの中で、まだ未確定の将来の月曜日等に充てるのは問題有りません。まだ、休日と決まった訳では有りませんからね。

しかし一方、例えば雇用契約書や労働条件通知書の中で休日と決まっている日には充てられません。ですので例えば、そこに日曜日・月曜日は休日、或いは出勤日では無いと規定されているならば、それを変更しない限り、その日に充てる事は出来ない、って事です。

主様の場合は契約上はどのような状態なんでしょうかね？特に曜日が決まっていないようなら、シフト未確定段階での申請なら取得可能だと思いますよ。

Answer 2

問題あります。
有給は労働日にしか使えません。
↑この場合日曜日と月曜日を有給扱いにするなんてできません。

Answer 3

私のところはできますね。というか有休を申し出たら普通の休みのところを有休扱いに勝手にされてました＾＾；
今まで勤めていたところは月8日休み+有休だったので会社によって違うみたいですね。
先輩か上司の方に聞いてみてはどうでしょうか？