セクハラパワハラがあるブラック企業に勤めています。 内部通報しましたが、会社側は揉み消すつもりのようですし、以前もパワ…

Question

セクハラパワハラがあるブラック企業に勤めています。
内部通報しましたが、会社側は揉み消すつもりのようですし、以前もパワハラセクハラの揉み消しがあった様子です。このままでは被害者が増えるばかりですが、正直お金も暇もない一般庶民ですので労基や弁護士を駆使する方法は諦めています。。。
どうしたらこの会社が変わると思いますか？
やはり世間に訴えるにはリスクを考えてやめた方がいいんでしょうか？
何か良い方法があったら知恵をお貸しください！切実ですので、冷やかし回答はご遠慮下さい。

Answer 1

私も現在困っており、厚労省、労基に相談し、当たり前ですが、責任追求なら民事なので弁護士扱いしか勧められません。
また責任が取れない為、それ以上の事も言いませんし助言もしません。
早く辞める事だ、とニュアンスで伝わりますがそうしたくない気持ちも良く分かります。
なので、私はユニオンを利用する事にしました。団体交渉です。
弊社は個人での交渉は経営者が逃げの一手ですので、まず無理。
そもそも退職する為に交渉したいのと、過去の不当な扱い、パワハラの民事を含めてユニオンに一任しようと思っています。
裁判で慰謝料請求出来たらユニオンにも負担金の支払いも含めて、成功報酬スタイルです。

お近くのユニオンを一度お調べしてみては？
私の地域にもいくつかありますが、団体の構成員がしっかりしている団体ユニオンがいいと思います。
ユニオン介入だと会社は弁護士立てる可能性はありますが、その費用の数百万を出させるだけでも不要な経費を使わせられるなら少しはマシかな？
弁護士雇ったとしても無傷にはならないので、相手方の負担になれば御の字です。

Answer 2

録音と日記などのメモを残してください。
些細なことでも構いません。
もしかしたら、何かの役にたつかもです。

私の会社はセクハラのでっち上げ、脅迫、自主退職、隠蔽を行っていました。1000人規模の大きな会社です。その県では１番2番争うくらいの。
多数の被害者がいて、管理職の中にも会社に意見した人もいましたが、すべて揉み消され、面談記録を改ざんされていました。
弁護士、労基などやれることはすべてやりました。
それでも難しいのが現状です。

Answer 3

確実に処罰を受けさせるためには、被害届ではなく警察に告訴状を提出しましょう。弁護士に依頼すると着手金だけで最低３５万円、その他に成功報酬が数十万円かかります。行政書士なら数万円から依頼が可能です。元刑事の行政書士が事件に強いのでおすすめです。

Answer 4

いいや、訴えてください、民事です弁護士を立てブラック企業と戦ってくださいパワハラ、セクハラがまかり通る会社はまさにブラック企業です。リスクを恐れては会社側はますます増長します恥辱にまみれて忍従する気でいるのならまず警察に相談、労基にも相談、証拠をそろえて弁護士を雇い徹底抗戦してください。このままでは泣き寝入りです、会社の思うがままにしていいんですか？悔しいと思うから知恵袋で相談してるんでしょう、会社側は事実無根にしようともみ消しを行ってるので隠蔽工作ですこれは。！もみ消しをやる事は裁判になれば偽証罪に問われます。但し弁護士費用は相当掛かりますからその費用の覚悟はしておいてくださいね。！あなたの勤める会社は卑劣な手段を使ってますから民事になれば、有利なのはあなたです、相手側の会社はもみ消し行為をしてるから。！労基から証言証拠を取りその他にも証拠を必要としますので証拠が固まり次第警察にも相談し、後は弁護士を雇うのです、それでまずはやってみて下さい